“受处分以来，我心灰意冷、一度想‘躺平’。感谢你们在我最困难的时候给了我最大的温暖和支持，使我真正放下了思想包袱、重拾信心……”近日，颍泉区纪委监委审理室对一名受处分的党员干部开展回访后，该干部吐露心声。
处分不是目的，挽救才是根本。近年来，该区纪委监委把“重拾干劲”作为做深做实监督执纪“后半篇文章”的重要内容，始终秉持“惩前毖后、治病救人”方针，惩处与教育相结合的原则，积极开展对受处分干部的回访教育工作，帮助其解开心结，重拾信心，推动“有错干部”变“有为干部”。
为精准开展回访教育，提升执纪综合效果，该区纪委监委建立“一季度一梳理一回访”工作机制，坚持“标准化”与“个性化”相结合，根据受处分干部的个人履历、处分类型、思想动态、现实表现和生活状况等多方面情况，对受处分干部制定回访教育“套餐”，科学精准开展跟踪回访。回访中，通过查阅资料，了解受处分干部所在党组织对其开展教育管理和关心关爱的落实情况，与受处分干部本人、所在单位党组织负责人及身边党员干部群众等多主体进行交流，深入了解其思想状况、现实表现和困难诉求，确保回访教育工作暖心交心、育人励人。
“回访教育是一项系统工作，绝非一朝一夕之事。除了访前做足‘功课’，访中巧解‘心结’，还要做到访后勤鼓‘干劲’。”该区纪委监委案件审理室主任李莉表示，回访后，将把回访情况进行梳理，并综合考虑受处分干部个人日常生活、工作表现、综合评价等，督促所在单位为错误认识到位、工作实绩突出的干部提供公平公正的干事创业平台，激发其干事创业激情。自2023年以来，共对84名受处理、处分的党员干部进行回访教育，为2名干部澄清正名。
“执纪不仅要有‘力度’，还要有‘温度’。”该区纪委监委相关负责人表示，将建立健全回访教育长效机制，推动压紧压实受处分干部教育、帮扶、管理全方位责任链条，努力做到回访教育一个、帮扶激励一个，为受处分干部重塑信心，确保“不掉队”。（阜阳市纪委监委）