“给予你处分既是对你错误行为的惩戒，更是对你的关心挽救，希望你不要有心理负担，继续发挥自己在教育上的优势和长处，更好开展工作。”近日，越西县纪委监委第三纪检监察室干部对普雄民族学校副校长安某进行了回访教育。
越西县纪委监委第三纪检监察室对受处分干部开展教育回访。（谭代平 摄）
此前，安某因在“教师综合业务素质测试”中违反考场纪律，夹带“小抄”进行抄袭，受到政务警告处分。此次对他的回访教育，主要了解其受处分后思想认识情况，进一步帮助其认识错误，正确调整心态。
受处分之后，害怕受到领导同事的区别对待，担心再次触碰纪法“红线”，是受处分干部的常见心态，如何帮助其打消顾虑，重燃干事创业激情，是越西县纪委监委一直探索的课题。
此次回访教育，越西县纪委监委坚持严管厚爱相结合、激励约束并重，制定《越西县受处分人员教育回访工作实施方案》，明确回访主体、回访对象和回访内容，规范回访方式和流程，对90余名受处分干部进行暖心回访，帮助他们放下包袱、轻装前行，履职尽责，由“有错”向“有为”转变。
回访前，由案件审理室牵头组织案件承办单位组建教育回访组，深入受处分人所在单位或党组织沟通了解回访对象受处分以来的思想及工作状态，分析回访对象犯错的性质、情节、处分种类等，对回访对象进行精准画像，因人因事制定“个性”回访方案，确保回访精准有效。回访中，回访组注重认真听取受处分人员对所受处分的意见和对所犯错误的认识，记录受处分人员在汲取教训、纠偏错误和工作推进中的表现情况，适时开展心理疏导和思想教育，及时帮助其消除顾虑、解除心结。
在越西，像安某这样受处分干部再出发的情况并非个例，对能力出众者，县纪委监委坚决杜绝“一处了之”，积极强化教育回访结果应用，与组织人事部门加强沟通协调，打通受处分党员干部的任用渠道，对处分期满、知错悔错、敢于作为、实绩突出的受处分人员，在其党风廉政审查中，给予不影响使用的肯定意见。目前，已有13名受处分人员在影响期满后受到提拔重用。
“教育回访就是要对受处分干部‘拉一把’‘扶一下’，解其心结、唤其初心，让他们在组织的关爱中真正认识错误，重拾信心再出发。”越西县纪委监委相关负责人表示。下一步，县纪委监委将进一步建立健全回访教育长效机制，坚持纪法情理贯通融合，把脉问诊、对症下药，让党员干部真切感受到组织关怀，真正达到“惩前毖后、治病救人”的实际成效。（作者：陈皓）