“从顶岗试用到现在，感觉自己每天都在学习新知识、每天都有新收获，在新的岗位上我将带头学业务、讲担当、勤干事，主动接受监督，知责于心，担责于身，履责于行。”近日，内江市纪委监委公开考调的一批干部到岗履职，作为其中一员的年轻干部冯雨舟感触颇深。
“薪火计划”学员向结对“师父”请教问题线索处置情况（尤奇星 摄）
2023年以来，内江市纪委监委面向全市公开考调公务员，通过严把政治关、笔试关、面试关、考察关、试用关，选拔出6名审查调查岗和10名综合岗的优秀年轻干部。为蓄好年轻干部队伍“源头活水”，该市纪委监委聚焦优化干部队伍年龄、学历、专业、经历结构，放眼各条战线、各个领域、各个行业，通过考试招录遴选一批、甜城英才引进一批、跨地区交流一批“三个一批”的方式，进一步畅通渠道入口，源源不断将各方面人才汇聚到纪检监察工作战线。
近年来，内江市纪委监委鲜明“管工作就要管队伍，抓工作就要抓队伍”思路，通篇谋划、全程发力，在培养年轻干部上纵深探索，抓实“育苗”“培苗”“护苗”作为加强年轻干部队伍建设的重要基础，努力打造一支高素质专业化纪检监察铁军，为全市纪检监察工作高质量发展提供坚实人才力量保障。
“作为一名纪检监察‘老兵’，我会将自己的工作经验、业务技巧毫无保留地传授，和学员们一起进步、互相成长……”“我们常怀‘本领恐慌’之心，向老师请教、学习，争取早日从‘办案新兵’转变为‘业务精兵’……”在“薪火计划”结对帮带仪式上，导师代表和年轻干部学员言辞诚恳、信心满满地表态道。
“好苗子”需要精准“施肥”。2023年，市纪委监委创新实施“薪火计划”，通过开展审查调查业务资格测试检验选拔办案“好苗子”。在学员通过测试获得资格后，以“师带徒”“老带新”的帮学促学方式突出年轻干部的帮带培养，以一份“老带新＋结对帮＋全程管”的营养套餐，打通学员提升业务能力的“快车道”。除此之外，该市纪委监委不断开拓“培苗”新方式，以举办“甜承清风”青年讲坛、“三堂会审”疑难案例辨析会、公文写作信息跟班、读书分享会等多种形式，加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提高年轻干部的政治素质和业务能力。
使用是最好的培养，年轻干部更需用当其时。该市纪委监委依托“室组地”协作联动，组织跟班学习、跟案锻炼干部350人（次）深入监督检查、审查调查、巡察一线锻炼，从问题线索处置、审查调查、案件审理、材料撰写等具体工作入手，以干代学、以案代训，促使年轻干部在实践中开阔视野、提升本领，逐步提高业务能力。2023年以来，内江市纪委监委全覆盖培训纪检监察干部2000余人次，有效提升年轻干部队伍履职能力和综合素质。选拔任用干部32人，职级晋升21人，充分激发年轻干部干事创业的内生动力。
要将青苗培植成材，需要组织管在关键处，管在关键时。该市纪委监委始终坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，聚焦扣好年轻干部的“第一粒扣子”，扎实开展“护苗”行动。
“立身狱墙之内，环顾四周高墙铁网，亲眼目睹监狱内服刑人员的生活场景，自己的思想受到极大震撼……”在参观完内江监狱后，“纪检新人”杨加容深有感触。像这样身临其境的警示教育，该市纪委监委坚持抓在日常、严在经常，通过“看得见、摸得着”的警示警醒直击内心，达到惩处一人、教育一片的效果。
“护苗”既要有硬度还要有温度，该市纪委监委对新提拔重用年轻干部实行任前“家庭式”廉政谈话全覆盖，举办“廉内助”培训班，引导家属主动担当起家庭“纪委书记”监督角色，共筑廉政防火墙。同时，通过开展家庭助廉、撰写廉洁家书、参观廉洁文化基地等廉洁文化活动，丰富教育内容、深化教育效果，让年轻纪检监察干部安心、安身、安业。
“年轻干部是纪检监察事业高质量发展的生力军和接班人，我们将持续聚焦年轻干部队伍建设，实现纪检干部队伍政治过硬、能力过硬、作风过硬，为涵养风清气正的政治生态保驾护航。”该市纪委监委相关负责人表示。（作者：吴宇娜）