“是否经常组织或参与‘饭局’‘酒局’‘牌局’，是否在群众面前盛气凌人、态度蛮横，耍特权、逞威风……”近日，绵阳市游仙区全体纪检监察干部在签订《“八小时外”行为规范承诺书》时，自觉对照12条“八小时外”活动监督清单深入查摆问题。
游仙区纪委监委对纪检监察干部“八小时外”活动情况开展谈心谈话。（勾永波 摄）
盯住“八小时外”行为规范，在全区纪检监察系统内组织专项整治活动，是该区纪委监委严格落实党员干部“八小时外”监督管理工作，加强自我监督的一个实例。
据悉，为实现对纪检监察干部工作及生活的全方位监督，游仙区纪委监委在做好日常监督的基础上，制定《游仙区纪检监察干部“八小时外”活动监督管理办法（试行）》，将监督触角延伸到纪检监察干部的社交圈、生活圈和朋友圈，从细节入手，划出纪检监察干部在言行举止、社会交往、家庭生活、社会活动等方面的“硬杠杠”。
“通过与干部家属、单位同事和管理服务对象等走访谈话，我们既了解到纪检监察干部‘八小时外’的活动情况，及时发现苗头性问题，又体现了对干部职工的关心关爱，能够及时对生活困难的纪检监察干部给予帮助。”游仙区纪委监委干部监督室主任孙俊介绍，通过组织纪检监察干部填报干部基础信息，开展分层分类谈心谈话，利用节假日特殊时间节点向纪检监察干部家属发送监督工作“连心卡”，公布干部监督工作联系电话等方式，把监督触角从工作圈延伸至“八小时外”，让纪检监察干部监督无盲区、无空白、无死角。
同时，为常态化做好对纪检监察干部“八小时外”的监督管理，该区纪委监委干部监督室联合委组织部、宣传部、机关党委等相关部门，通过推出“一份廉洁承诺、一本廉政档案、一次警示教育、‘一家清廉’走访”等多形式“廉心廉行”组合套餐，不断丰富全区纪检监察干部理想信念教育、家风家庭助廉、廉洁文化浸润等载体，实现“紧箍咒”常紧、“风纪扣”再严。
此外，该区纪委监委还把纪检监察干部自身建设作为强化监督执纪问责的重要组织保障来抓，针对“八小时外”不良兴趣爱好、与问题人员交往过深过密、违规从事营利活动、违规借贷（用）等情况开展专项监督调研，由6名班子成员带队，精准运用个人自查、单位排查结果，对纪检监察干部行为精准“画像”。针对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时咬耳扯袖、红脸出汗；针对涉嫌违纪违规的问题线索，予以认真调查核实，做到快查快处。截至目前，已通过专项监督调研发现问题6个，立案审查1人。
“执纪者必先守纪，律人者必先律己。”游仙区委常委、纪委书记、监委主任王琪表示，下一步，该区将开启全方位“探照灯”，以更高标准、更严要求加强对纪检监察干部监督管理，多渠道了解和掌握纪检监察干部“八小时外”遵纪守规情况，不断提升干部监督工作整体质效。（作者：勾永波 孙俊）