“违纪违法问题的性质是决定处分轻重的主要因素，在弄清事实、找准依据的前提下，需要做好‘三个区分开来’。”今年2月，莲花县纪委县监委举办开局之年“第一课”，“把脉”业务人才短板弱项，量身定制培训“菜单”，邀请专业讲师，为全县纪检监察干部“充电”“赋能”。
去年以来，莲花县纪委县监委将抓好队伍建设作为“一把手”工程和头等大事，不断提升纪检监察干部“四项能力”，淬炼高素质纪检监察干部队伍。坚持“缺什么补什么、干什么学什么”，深化全员培训，通过专题授课、一线现场教学等方式，由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。依托青年干部理论小组、干部夜校等，聚焦政治首课、红色教育课、纪律警示课等三个课堂，围绕理想信念、纪律规矩、实践调研、综合素养等四个主题，全方位淬炼纪检监察干部的党性修养和履职能力。
“王某某，中共党员，某局办公室副主任。利用职务便利，收受6名管理服务对象微信红包、转账和现金合计金额8500元。管理服务对象均未从中获利。请问王某某是否属于受贿？该如何定性？如何处理？”2022年11月，在全县纪检监察业务大比武活动上，各代表队开展激烈比拼，在案例分析中淬炼纪法衔接“内功”，在观点对抗中碰撞思维“火花”，推动干部综合业务能力大提升。
“我的师傅办案经验丰富，他在办案过程中的案情分析、谈话、撰写笔录等环节手把手教导我，让我从一个执纪办案的新人，快速成长、独当一面。”该县还推行“老带新”“结对子”等模式，建立业务人才一体化培养库，选取10余名经验丰富的业务骨干成立导师团，以“师傅+骨干+徒弟”形式，充分发挥“传帮带”作用，循环式锻炼业务新兵。
去年以来，该县纪委县监委组织开展各类专题教育培训40余场，覆盖3000余人次，参与以案代训、跟班学习22余人次，导师带教36人，1人被省纪委省监委嘉奖。
“纪检监察干部必须忠诚于党、勇挑重担、敢打硬仗、善于斗争，下一步我们将持续从严从实加强队伍建设，建立全员培训‘大班制’和专题培训‘小班制’，突出政治化、专业化、特色化，着力锻造忠诚干净担当纪检监察铁军。”该县纪委县监委相关负责人表示。