“今天的谈话精准指出我在落实主体责任方面的问题，我将对照要求全力抓好落实整改。”日前，成都市金牛区纪委监委对某单位“一把手”开展监督性谈话，这名领导干部在谈话后作出表态。
金牛区纪委监委第二纪检监察室对西安路街道班子成员开展监督谈话。（向英子 摄）
今年以来，为进一步加强对全区各单位“一把手”和领导班子的监督，金牛区纪委监委把监督谈话作为落实全面从严治党主体责任和监督责任的有力抓手。制定全覆盖监督谈话工作方案，明确总体目标、主体范围、谈话内容、工作要求等4个方面内容，按协作组划分谈话范围，在全区开展全覆盖式监督谈话。通过对谈前准备、谈话实施、谈后处置等14项具体内容进行规范、细化，增强对“一把手”和领导班子监督的实效。同时，举办监督性谈话能力提升专题培训，针对谈话重点、实施方式等具体事项进行指导，提升监督谈话工作质效。
“在对某区属国企领导班子开展谈话时，我们对照‘问题清单’，重点谈信访反映和审查调查中发现的问题，推动3名班子成员主动向我们交代了与企业老板不正当交往的问题。”金牛区纪委监委党风政风监督室主任唐志春介绍，为了让谈话“谈到点上”，区纪委监委坚持问题导向，在谈话前收集谈话单位的重点工作推进情况、谈话对象的工作反映评价，梳理监督检查和群众反映中的重点问题，形成个性化清单，确保谈之有物、谈之有据、谈中要害，让谈话对象“红脸出汗”。
针对不同的谈话对象，金牛区纪委监委探索实行“三级联动”式谈话，区纪委监委班子成员谈“一把手”，纪检监察室主任谈班子成员，派驻（出）机构负责人谈科级干部及重点岗位人员，做到应谈尽谈，确保监督谈话有序推进。同时，还把普规普纪、政治生态研判纳入谈话内容，同步开展相关调研督导工作，以“谈责”强化党员干部纪法意识。
“通过本次谈心谈话，让我的政治自觉和思想认识都得到进一步提高。我将切实担负全面从严治党主体责任，强化医院各项权力运行的制约和监督，全面排查纠治权力运行过程中的廉政风险点，从源头上防治腐败。”金牛区妇幼保健院党委书记杨刚表示。
为防止“一谈了之”，金牛区纪委监委扎实做好监督谈话工作的“后半篇文章”。针对谈话工作中发现的问题，实行台账管理，建立问题、举措、时限、责任“四清单”，明确整改时限和要求，督促谈话对象立行立改、落实到位。按要求做好谈话记录备案，将监督谈话开展情况纳入日常监督管理、问题线索处置、协助政治生态研判及下一轮监督谈话内容等工作中，打通“谈责”与“查责”“究责”“评责”的责任链路，推动谈话结果转化运用。
截至目前，金牛区纪委监委已开展监督谈话285人次，在谈话中指出问题400余个，发现问题线索6条，已立案3件3人，运用第一种形态处置1人，主动投案4人。
“全覆盖监督谈话既是监督的‘利器’，更是提升监督能力的‘助推器’，推动了基层监督全覆盖从有形向有效不断深入。”金牛区纪委监委相关负责人表示，下一步将不断深化完善监督性谈话工作，规范谈话全流程管理，对“含权量”高的重点领域、关键岗位采取“提级谈”，通过全覆盖监督性谈话压实主体责任。（作者：王智博）