“通过导师手把手指导，我对调查取证的方式方法、谈话笔录的制作等方面都有了更深刻的理解，为接下来有针对性地学习指引了方向……”近日，铜陵市义安区纪检监察干部汪延军在《成长纪实册》上写下了个人收获。
据悉，今年以来，该区纪委监委以队伍建设为主线，以培养管理为抓手，突出实战实训，建立“1+1+3+N”年轻干部成长帮带体系，即对年轻干部实行1名导师帮带、1套档案纪实、3年计划规培、“N”岗历练培养，为年轻干部搭建快速成长的桥梁，锻造一支能办案、会办案、善办案的高素质专业化纪检监察队伍。
全方位培养，优化年轻干部“成长链”。建立年轻干部成长帮带制度，为年轻干部配备办案专家、骨干能手作为导师，在线索初核、谈话函询、立案审查、移送审理等环节中“面对面”讲解、“手把手”教授，帮助年轻干部缩短成长“探索期”。深化运用“五讲四跟三训”培训载体，将新手“提疑”和专家“解惑”结合起来，量体裁衣制定全员培训计划，定期开展案件复盘、情景模拟、“说案”推演等活动。今年以来，开展各类业务培训6次，受训人员300余人次。
全过程纪实，完善管理监督“闭环链”。制发调查问卷，全面梳理年轻干部职业规划、板块意愿、岗位目标、个人遇到的困难及挑战、意见建议等，为精准化导师帮带、系统化岗位交流、专业化实战实训提供数据支撑。建立年轻干部成长纪实档案，围绕政策运用、主责主业、“四个一批”实训等，通过学员“一周一记录”、导师“一季一评价”、常委“半年一评估”，深挖年轻干部专业潜能、绘制学徒成长曲线。分层分级开展谈心谈话和政治家访，跟踪了解掌握年轻干部思想动态、生活作风等情况，特别是加强“八小时外”的监督管理，全面扫除年轻干部监督管理盲区。
全领域提升，串好多岗交流“工作链”。持续推进“四个一批”实战实训，通过以案代训、以事轮训，搭建纪检监察干部“练兵场”，着力锻造一支全员作战、随时可战的专业化队伍。对多名年轻干部工作岗位进行调整，让其在多岗历练中全面提升业务素养，拓宽自身发展空间，促进“新鲜血液”流动。制定年轻干部三年规划培养计划，分阶段、分步骤开展“强基础、促提升、上台阶”专项活动，大胆启用年轻干部，畅通年轻干部晋升交流和进出渠道，激发纪检监察干部队伍活力。
“接下来，我们将对照年轻干部培养体系实施办法，持续做好干部培养教育管理工作，为年轻干部搭台子、扶梯子、压担子，促进年轻干部在工作实践中强筋壮骨。”该区纪委监委相关负责人表示。（铜陵市纪委监委）