“不要因为这次处分而气馁，要吸取教训，放下思想‘包袱’，鼓足干劲，踏踏实实的干好工作，只要以后能认真规范履职，以你的工作能力，依旧能大有作为。”近日，砀山县纪委监委驻县自然资源和规划局纪检监察组到县城管局开展暖心回访，对一名受过处分的干部进行谈心谈话。
砀山县纪委监委把暖心回访作为构建一体推进“三不腐”的重要举措，根据受处分人员实际情况制定回访教育方案，“一把钥匙开一把锁”，精准开展暖心回访教育，引导受处分党员干部尽快从“有错”向“有为”转变。
不断完善暖心回访教育机制，通过面对面谈心、个别谈话、实地走访等不同途径了解受处分干部的思想、工作和生活作风等方面的表现，有针对性地开展心理疏导、困难帮扶等活动，引导受处分党员干部卸下思想包袱，轻装上阵，确保受处分干部“不掉队”。
“回访组采用‘引导式’‘鼓励式’‘关怀式’的谈话方式，帮助受处分干部分析犯错根源，把问题谈透彻，把纪律讲清楚，把政策说明白，为他们解‘疙瘩’、卸‘包袱’，重新拾起干事创业的精气神。”砀山县纪委监委干部监督室工作人员范如婷在介绍暖心回访工作时说道。
制发《关于对受处分人员开展关爱帮扶工作暂行办法》，不断深化暖心回访的实际举措。在开展回访前，结合受处分党员干部身份、性格特点，违纪违法性质情节和受处分后日常表现等特征，制定个性化回访教育方案。在开展回访时，有针对性的帮助受处分人员学习纪法知识，提高“红线”意识，纾解精神压力，消除认识误区和心理障碍，增强信心重新出发。在影响期满后，及时为受处分人员解除处分，树立“改了就是好同志”的鲜明导向。2023年以来，县纪委监委通过定期回访和重点回访、直接回访和委托回访相结合，有针对性地回访300余人次。
“‘惩前毖后、治病救人’最终目的是‘治病救人’，我们将扎实高效做好受处分人员暖心回访教育工作，加大关心关怀和教育力度，以组织关爱的‘温度’唤醒受处分人员的责任意识，激发担当精神，让他们尽早走上正轨，重整行装再出发。”县纪委监委相关负责人表示。（宿州市纪委监委）