“培训真是‘及时雨’，对我们来说很实际，很实用。”日前，泌阳县一名新任纪检监察干部上完培训课后感慨道。
去年以来，泌阳县纪委监委采取工作经验分享、“1+1”结对、“以老带新”等模式进行授课，通过“以老带新”“以精带疏”“以强带弱”的“传、帮、带”培养机制，快速提升年轻干部履职能力。同时，开展案例分析、模拟演练、专题讲座、视频讲解等多种形式实施培训，让干部在实际操作中提升技能。
该县纪委监委把监督检查、审查调查、巡察等一线作为干部练兵场，不断丰富实践锻炼平台，根据纪检监察工作的特点和需求对干部进行靶向培养。针对不同岗位、不同层次的干部，制定个性化的培养计划。明确培养目标和重点，构建“一对一”或“一对多”导师制教育培养模式，对每名帮带对象开展差异化教学。去年以来，该县通过以案代训、以干代训、跟班实训等方式培养基层纪检监察干部69人次。通过组织开展“一课一书一案”活动，即师徒们共上一堂党风廉政教育课，共读一本理论读本或业务书，共办一件违纪违法案件，引导年轻干部树立正确价值观、权力观、人生观。
“要立足长远规划，多维度搭建平台，动态管理、跟踪培养，助力年轻干部成长，为全县纪检监察工作高质量发展提供人才支撑。”该县纪委监委负责人表示。（邓新星）