“你作为包村工作组组长，在本村脱贫人口住房保障情况复核工作中存在失责的情况，希望今后你能引以为戒，并严肃整改……”日前，因落实包村工作责任不力，对村危房改造工作后续跟踪不够，导致存在脱贫户仍在危房中居住的问题，灌阳县黄关镇纪委对该村包村工作组长唐某某进行诫勉谈话。
严管就是厚爱、监督就是保护。为让广大党员干部干成事、不出事，灌阳县纪委监委对苗头性、倾向性问题早发现、早处置，并准确把握“三个区分开来”，通过约谈提醒、批评教育、诫勉谈话等方式，助力找准“病灶”、深挖“病根”、开出“良方”，避免干部从轻微违纪发展成严重违纪甚至滑向违法犯罪深渊。2023年，全县共开展干部谈心谈话1042人次，运用“四种形态”批评教育和处理256人次，其中第一种形态占比63.3%，通过常态化“咬耳扯袖”“红脸出汗”，让党员干部在严管中守底线、转作风、强担当。
近年来，灌阳县纪委监委始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，既督促干部履行职责、依法办事，又积极为干部排忧解难，力争打好严管厚爱“组合拳”，形成风清气正的党内政治生态，营造有利于干事创业的良好环境。
锻造过硬的干部队伍，严管是前提。灌阳县纪委监委常态化开展干部作风督查，制定开展“五查五提升”干部作风专项整治工作方案，聚焦在落实县委重点工作任务、保障群众民生福祉和工作作风改进等5个方面13个问题开展专项整治行动。截至2023年底，该县共开展干部作风专项整治监督检查194次，发现并督促整改问题74个，查处案件51件，党纪政务处分50人。
“不能只以严管加压来推动干部担当作为，要坚持严管厚爱并驾齐驱才能激发出干部干事创业的内驱力。”灌阳县纪委监委相关负责人说道。对此，该县纪委监委注重惩戒与教育、严管与厚爱相结合，积极稳妥开展澄清正名和跟踪回访工作，对受到不实反映的党员干部及时开展澄清正名，对受处分、处理干部进行跟踪回访教育，切实保护党员干部干事创业的积极性。2023年以来，该县共为4名干部进行澄清证明，先后对20名受处分人员开展回访教育，其中1名受处分干部处分期满后被提拔使用，多措并举激发出党员干部干事创业和改革创新的潜能。
下一步，灌阳县纪委监委将准确把握从严管理监督和鼓励担当作为的内在统一关系，贯彻惩前毖后、治病救人的方针，坚持严格管理和关心爱护相统一，既用监督加压、又用爱护加力，最大限度激发出党员干部的积极性、主动性、创造性，推动干部敢为善为有为。（灌阳县纪委监委）
编辑：周俊林