“在座的各位都是单位发展的‘领头雁’，一定要时刻把遵规守纪刻印在心、外化于行，争做良好政治生态的引领者、营造者、维护者……”日前，在平顶山市石龙区领导干部集体谈心谈话会上，区纪委书记为各单位“一把手”上了开年廉政首课。
近年来，该区纪委监委紧盯“关键少数”，出台关于加强对“一把手”和领导班子监督的方案，通过加强谈话提醒、督促责任落实、健全制度机制、抓好警示教育等方式，引导党员干部严于律己、严负其责、严管所辖，推动形成风清气正的政治生态。
强化权力运行的制约和监督是关键。该区纪委监委制发《关于加强“三重一大”事项监督的工作方案》,将监督延伸至事前酝酿、事中讨论和事后执行全过程，推动“一把手”和领导班子严格贯彻集体领导制度、主动扛起监督责任。2023年，共参与“三重一大”事项决策监督318次，开展专项检查4次，发现并督促整改问题11个。
用好谈心谈话机制，是破解“一把手”监督难题的重要抓手。该区纪委监委坚持问题导向，紧盯重要事项、重要节点、重要领域，灵活采取个别谈话、集中约谈、任前谈话、日常谈话等方式，及时了解掌握“一把手”和领导班子责任落实、廉洁自律、“八小时外”行为表现等方面的情况，及早发现问题纠正偏差。去年以来，共开展“一把手”和领导班子集体廉政谈话104人次，约谈提醒12人次，进一步推动监督有形更有效。
“下一步，我们将持续强化对‘一把手’和领导班子监督，在警示教育、制度监管、监督路径上大胆探索、积极实践，以对‘关键少数’监督撬动对‘绝大多数’的监督，不断推进全面从严治党向纵深发展。”该区纪委书记、监委主任杨世崇表示。（李冰克）