各地纪检监察机关抓住年轻纪检监察干部成长的“黄金期”，通过强化教育培训和实战训练、健全完善“师徒帮带”机制等方式，探索创新年轻干部教育培养途径，助力年轻干部成长成才，为纪检监察工作注入新鲜动力。
江苏省无锡市滨湖区纪委监委聚焦年轻纪检监察干部教育管理监督，组建“清风蓝”青年学习社，强化思想淬炼，把纪律教育融入日常、抓在经常，培养一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的“青年铁军”。图为该区年轻纪检监察干部开展“清风品悦汇”读书交流活动。（江苏省无锡市滨湖区纪委监委 边素琛 摄）
江西省定南县纪委监委通过菜单式个性化学习和集中研讨、导师结对帮带、一线实践锻炼等方式，不断锤炼年轻纪检监察干部担当尽责的硬本领、真本事。图为近日，该县纪委监委结对帮带导师在实战中指导纪检“新兵”发现财务资料中的问题线索。（江西省赣州市定南县纪委县监委 袁海斌 摄）
贵州省织金县纪委监委定期组织新进年轻纪检监察干部开展案件分析研判，围绕线索处置、案件程序、证据质量、谈话讯问、纪法适用等方面，以案代教、以案代训、以教促学，通过对查办案件各个环节的分析讲解，不断促进年轻纪检监察干部增强专业本领、提升履职能力。图为年轻纪检监察干部在案件分析研判会上交流经验。（贵州省织金县纪委监委 王勇 摄）
安徽省绩溪县纪委监委坚持学用结合、以比促学、以考促用，通过开展“模拟大比武”，将日常办案中的疑点、难点转换成模拟比武实战的考题，组织年轻纪检监察干部现场答卷，当场点评，“面对面”指问题，“手把手”教方法，有针对性地解决其缺乏实战工作经验问题，不断加强斗争本领养成。图为该县年轻纪检监察干部参加业务技能竞赛。（安徽省绩溪县纪委监委 章晓璇 摄）
新疆维吾尔自治区库车市纪委监委多措并举加强年轻纪检监察干部队伍建设，通过业务培训、跟班轮训等模式，不断发挥“传帮带”作用，“老兵”手把手传授经验，帮助“新手”尽快适应岗位、提高监督执纪能力。图为该市年轻纪检监察干部跟随派驻第五纪检监察组在企业代办帮办窗口了解相关情况。（新疆维吾尔自治区库车市纪委监委 袁欢欢 摄）
浙江省淳安县纪委监委把开展调查研究作为干部培养的重要途径，鼓励年轻纪检监察干部直扑一线，找准并推动解决群众反映强烈的突出问题，在调查研究中提升统筹协调、做好群众工作、处理复杂问题等方面的能力。图为该县年轻纪检监察干部在基层一线开展走访调研。（浙江省淳安县纪委监委 谢航凯 摄）