“今天给大家出的这道题是我抽调市纪委监委办理的一起案件，涉案人被采取强制措施前已经对作案证据进行销毁，同时与其他另外涉案人建立攻守同盟，并拒不交代任何问题。该案案发时间跨度长，传统常规办案击破涉案人的思想防线方法已经进入‘死胡同’，大家觉得这个问题该怎么处理？”
近日，乐业县纪委监委开展“模拟办案”专题培训，由业务骨干对近年来典型案件进行梳理和分析，并有针对性地选取不同类型的问题线索，“量身”设置“模拟”案件。由参训学员现场演绎办案过程。最后，由分管领导和业务能手进行深度讲评，讲过程、讲不足、讲技巧、讲经验，以说案促办案。
今年以来，该县纪委监委充分利用好自身业务骨干优势，按照“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，定期开展“模拟办案”培训，并大力推行“菜单式”培训，在举办培训前通过下沉调研、座谈交流、问卷调查等形式，全面了解纪检监察干部对培训内容需求，授课业务骨干根据学员“口味”精心“配餐”，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。
“我们常态化听取大家对案件审理、案件管理、线索处置、信访处理、新闻宣传等工作的意见建议，结合党员干部不同层次、岗位特点和需求情况，开展针对性的教育培训，进一步提升培训的实效性。”该县纪委监委相关负责人介绍，今年以来共开展专题培训12场次，“模拟办案”培训6场次。
“我工作经验尚浅，担心面对谈话对象避重就轻时找不到突破口，所以专门点了‘谈话技巧’这门课，希望提高谈话技能水平。”日前，乐业县纪委监委就举办下一期培训内容征集意见建议，第一纪检监察室干部吴再颖在培训“菜单”上“下单”。
此外，为进一步帮助参训学员“消化”和“吸收”，该县纪委监委在专题培训结束后，以室、组为单位召开研讨交流，参训学员结合授课内容以及工作中遇到的难题进行交流，必要时由分管领导和业务骨干现场解答，切实让培训成效更好地转化为实战本领。（乐业县纪委监委）