“封闭式集中学习、点单式设置课程、开放式研讨交流……这次培训让人感觉越学越有方向，越学越有信心。”作为今年最后一批参训的学员之一，普洱市纪委监委一名青年纪检监察干部深有感触。
日前，普洱市纪委监委举办的4期专题培训班圆满结束。此次培训结合多层次、差异化的培训需求，采用“点题培训、按需送学”模式，选派青年人才参与脱产培训。这是今年该市纪委监委深化全员培训、专业培优，助力青年纪检监察干部快速成长成才的重要举措之一。
青年干部是纪检监察队伍的生力军、后备军。近年来，普洱市纪检监察系统通过遴选、招录选调生和储备人才等方式，为纪检监察干部队伍注入了大量新鲜血液。该市纪委监委相关负责人介绍，“年轻干部贵在‘年轻’，短板也在‘年轻’。通过‘导师帮带’‘新兵上台’‘名师讲坛’等一系列‘点题式’实训，为青年干部搭台子、压担子、架梯子，充分激发青年人才的优势和潜能”。
为了让年轻“新兵”迅速进入角色、“老兵”成为行家里手，该市纪委监委建立了以领导班子成员担任带培导师的青年人才“结对培优”制度。带培导师根据岗位需求、个人特长，灵活设定帮带目标，不定期进行思想政治引导、理论学习辅导、专业技能传授等。
同时，紧扣青年干部经验不足、业务能力不强的特点，定制推出“业务培训+老兵现身说法+新兵上讲台”营养套餐，准备阶段“精准把脉”培训需求和业务短板，以班子成员带头讲、部室主任谈经验、业务骨干讲方法、“新兵”上讲台的方式，让青年干部变“被动听”为“主动讲”。
目前，已有4名青年人才“走上讲台”，积极展示出业务“新兵”纪法双施双守的本领和担当。
“刚接触监督检查工作时，谈话、处置问题线索无所适从，一度让我很沮丧，现在我不仅掌握了一套处理工作的方法，还能走上讲台与大家交流分享，工作的信心和干劲更足了。”
作为富有朝气的90后代表，该市纪委监委的青年人才小杨工作两年来已经参与了“烂尾楼”“污水治理”“一卡通”等多个专项整治监督。在“结对培优”制度下，越来越多像小杨一样的青年人才正逐渐成长为所在科室的业务骨干。
在“搭台子”的同时，该市纪委监委也注重“压担子”。为进一步对青年干部眼力、脑力、笔力进行全方位锻炼，该市纪委监委紧扣个人特长，搭建“人才小组”平台，由综合部室精准“点题”，小组成员认领选题，通过不同业务知识课题研究，发挥青年干部专业优势，打造“机关智库”。目前，已有7名青年人才完成课题调研并作成果汇报。
此外，该市纪委监委按照“分类分级、按需施教、全员培训”的原则，通过“引进来+走出去”结合，拓宽青年干部培训路径、丰富培训内容。据统计，今年以来，共开展“名家讲坛”、与高等院校合作举办专题培训等活动6期，累计培训1268人次。
绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。普洱市纪委监委将继续探索各类“点题式”实训，精准施策、因材施教，激活青年干部队伍“一池春水”，推动纪检监察事业发展和人才培养同频共振、双促双赢。（龚静 || 责任编辑 吴刘继）