“受处分虽然不光彩，但是正因为组织的教育和疏导，让我深刻认识到自身的错误，卸下了思想上的重担，今后才能更好地全身心投入工作中……”在不久前的一次暖心回访中，回访对象刀某某对澜沧县纪委监委的干部表示感谢。
此前，该名干部因在工作中履职不力受到政务记过处分，之后一度意志消沉，工作干劲也大不如从前。在回访过程中，该县纪委监委通过与被处分对象开展谈心谈话、在所在单位召开座谈会等方式，以“两听一问”形式对受处分人员状况进行全面了解，激励“跌倒”干部重振精神、奋发作为。
“两听一问”，即与受处分人员面对面，听回访对象受处分后的观念转变、工作开展、生活等状况；与所在单位党委（党组）负责人面对面，听取其对受处分人员日常教育、监督管理状况及对受处分人员思想、工作、学习等状况的评价；询问了解受处分党员干部在工作、生活等方面存在的困难，协调督促所在单位尽力解决。
刀某某的“重整行装再出发”在该县并非个例。今年以来，澜沧县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”方针，把回访教育作为做好监督执纪“后半篇文章”的必修课，根据受处分党员干部职务级别、错误性质和处分类型等要素，按照“一人一策”原则，分层分类开展暖心回访教育，及时帮助受处分党员祛除“心病”，重拾干劲，再度投身干事创业一线。
“除了给受处分干部提气暖心，我们在回访过程中，还严格把握‘思想状况必谈、遵规守纪情况必谈、工作状态必谈、今后努力方向必谈、外界评价必谈’的‘五必谈’原则，全方位了解回访对象受处理处分以来的综合表现情况，并对症下药、精准纠偏，确保回访教育取得实效。”该县纪委监委案件审理室负责人介绍，今年以来，已开展回访教育10人次。
为防止回访教育一访了之、一谈了事，该县纪委监委还为受处分党员干部建立了回访教育档案，将回访结果作为受处分人员恢复党员权利、提醒教育、监督管理、选拔任用等重要参考，实现法纪约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度，释放出“改了就是好同志”的鲜明导向。
“一纸处分绝非终点，促使‘有错’干部变‘有为’才是关键。”该县纪委监委主要负责人表示，将不断创新和完善回访教育方法措施，努力帮助更多“跌倒”干部卸下包袱，重新出发，营造干部干事创业的良好氛围。（罕珊 || 责任编辑 王文锦）