“通过参加现场旁听庭审活动，我更加直观地感受到纪法的威严，这既是学习业务知识的过程，也是零距离接受警示教育的过程。”走出庭审现场，泾县茂林镇纪委“95”后纪检监察干部戴瑞深有感触地说。这也是该县纪委监委为年轻“打铁人”搭建成长平台、助力“壮苗出穗”的重要举措之一。
近年来，县纪委监委聚焦年轻纪检监察干部这一群体，围绕铸就政治忠诚、提升履职本领和筑牢廉洁底线三个方面，探索推行“全链条”和“递进式”培养方式，帮助年轻纪检监察干部在学习和实践中扣紧廉洁从政“第一粒扣子”，不断增长本领才干、勇于担当作为。
“第一次参与留置案件审查调查工作，面对复杂案情，刚开始我感到束手无策。在‘导师’手把手、面对面传授审查调查工作方法和技巧后，我对案情分析、谈话突破、固定证据都有了更加深刻清晰的领悟……”县纪委监委驻县财政局纪检监察组年轻干部褚常茂分享了自己在县纪委监委实施的“青檀工程”帮带学习中的实战心得。
针对年轻干部阅历不足、工作经验少等特点，县纪委监委研究制定《泾县纪检监察系统年轻干部“青檀工程”实施方案》，指定政治素质好、工作经验丰富、业务水平较高的委领导班子成员和部室负责人担任“导师”，通过思想上帮、工作中带、业务上传，帮助年轻纪检监察干部纠正思想偏差、开阔工作思路、提高业务能力。同时，坚持“缺什么补什么”，深入调研摸排年轻纪检监察干部对课程安排的需求，采取“按需点单、精准滴灌”的模式，定期举办“泾溪廉声”讲坛和“双周纪法”业务学习讲堂，实行“订单式”教学辅导，帮助提升业务知识学习培训的针对性和实效性。此外，还鼓励年轻纪检监察干部主动走上讲台，交流学习体会、分享工作经验，以讲促学、以学促思、以学促干。
据悉，县纪委监委通过开展入职宣誓、集体谈话、参观红色教育基地等系列活动，为新任职纪检监察干部上好“入职第一课”，绷紧廉洁自律之弦。定期开展清廉家访活动，委领导班子成员和部室、派驻（出）机构负责人走进干部家中，同年轻干部及其家属拉家常、问需求、晒成绩、听建议，做到基本情况必知、思想状况必知、家庭现状必知，把严管厚爱的触角从单位延伸至家庭，筑牢“单位+家庭”双防线。
“铁肩膀才能挑起硬担子，我们将始终坚持高标准、严要求，持续加大对年轻纪检监察干部的培养力度，教育引导大家在实践中长才干、壮筋骨，着力打造一支纯度更高、成色更足的高素质专业化队伍。”县纪委监委主要负责人表示。（宣城市纪委监委）