今年以来，宁陵县纪委监委做细做实谈心谈话，在“常”“长”二字上下功夫，抓早抓小、防微杜渐，发现苗头性问题及时敲响警钟、红脸出汗，让纪检监察干部日常教育管理监督严起来实起来。
“这次谈心谈话，让我真切感受到了组织关爱，也清醒地认识到了作为一名基层纪检监察干部，必须常怀律己之心、常修为政之德、常思贪欲之害，时刻保持清醒头脑和足够定力。”近日，宁陵县纪委监委对基层纪检监察干部开展谈心谈话后，一名新任乡镇纪委委员深有感触地说。
该县纪委监委突出严管厚爱结合、激励约束并重，出台了《谈心谈话制度》，规定纪检监察干部出现三种情况必须及时开展谈心谈话，一是在政治站位、工作作风、廉洁自律等方面有苗头性、倾向性问题时，及时进行警示提醒；二是在工作、生活中遇到困难挫折时，及时开展谈心谈话，帮助提振精神、排忧解难；三是在接受重大工作任务时，及时开展谈心谈话，做好思想动员、目标激励。
“为发挥好谈心谈话‘治未病’作用，我们紧盯责任‘把脉’，结合职责‘问诊’，规定每年至少开展2次定期谈心谈话，也可根据工作需要即时开展谈心谈话。”该县纪委监委组织部负责人郭礼霞介绍说，谈心谈话采取分级负责的办法，主要负责人同班子成员谈，班子成员同部（室）负责人谈，部（室）负责人同一般干部谈，必要时可交叉或延伸，谈话方式采取“一对一”或集体谈话。
为进一步提升谈心谈话的精准度，用心呵护纪检监察干部成长，该县纪委监委还制定了谈心谈话保密制度，制作了谈心谈话记录，明确专人管理，动态更新，以便及时掌握谈话对象思想、学习、工作及生活情况，有针对性地指出其存在问题和不足，督促纪检监察干部把稳政治方向，打牢思想根基，厚植为民情怀，加强作风建设。（徐冬）