近日，在柳州市柳南区年轻干部警示教育专题讲座上，该区纪委副书记、监委副主任以《做廉洁自律的新时代好干部》为主题上廉政教育课，分析年轻干部廉政风险点，讲述如何把好“廉政关”的对策措施，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。
近年来，该区纪委监委把从严从实加强年轻干部教育管理监督摆在突出位置，聚焦加强正面教育、反面警示和日常监督三个方面，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
坚持以正面教育为引领，不断夯实思想根基。该区纪委监委将廉洁教育作为必修课，通过组织年轻干部参加革命传统教育、廉政教育课、党纪党规知识测试等思想政治教育，筑牢年轻干部理想信念根基。今年以来，组织年轻干部参加思想政治教育90多期。
为推动形成年轻干部积极担当作为、继续干事创业的良好氛围，该区纪委监委将回访教育作为案件查办“后半篇文章”的重要内容，围绕回访对象的岗位特点、错误性质、思想动态、工作表现等方面，制定个性化回访方案，做到因人因事施策，精准开展谈心谈话、教育疏导。
用好用活反面教材，强化警示教育作用。不久前，该区纪委监委组织党员干部参观广西党员干部警示教育基地（柳州监狱），听取职务犯罪服刑人员现身说法，参观年轻干部违纪违法案例警示展，给大家带来心灵震撼，用“案中人”教育身边人、唤醒“梦中人” 。
落实廉政谈话制度，是该区纪委监委加强对年轻干部日常监督工作举措之一。督促各级部门主要领导和分管领导结合年轻干部成长周期、特点，采取“一对一”或集体谈话等形式开展廉政谈话，及时了解掌握年轻干部思想动态、履职情况以及“八小时以外”的生活状态，对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒，做好防范化解。今年，与年轻干部开展廉政谈话100多人次。（柳州市柳南区纪委监委）