“纪检监察工作怎么开展正面宣传？新媒体内容怎么制作？哪些宣传点群众感兴趣……”日前，一堂精彩的“新闻宣传交流与探讨”授课，拉开了南昌市青云谱区纪检监察特色“微讲堂”活动序幕。
据介绍，南昌市青云谱区纪委区监委坚持一体化培养业务人才策略，在学中干、在干中学，引导纪检监察干部苦练内功、提升业务能力，增强斗争本领，努力锻造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。
缺什么补什么，让干部自主决定课程
培训针对性不高，是干部培训的一大难题。为破解该难题，该区纪委区监委专门下发打造纪检监察特色“微讲堂”活动通知，采取干部自报、科室推荐、干部点题、外请外聘等多种方式，让干部自主选定培训内容，精心安排“网络微讲堂”“业务微讲堂”“实操微讲堂”“政治微讲堂”等四个特色“微讲堂”，开设30余项专业课程，优先举办热门课程，把干部学习兴趣转化为学习动力，激发干部求知欲望。
“‘微讲堂’聚焦了干部的实际需求，培训针对性很强，做到了干什么学什么、缺什么就补什么，干部学起来津津有味。”该区徐家坊街道纪工委负责人表示。
分层次多渠道，满足干部差异化需求
为了满足干部多样性的学习需求，该区纪委区监委在“微讲堂”课程安排上反复琢磨。“业务微讲堂”邀请权力集中、资金密集、资源富集行业的业务专家，每半月一授课，重在提高机关和派驻机构纪检监察干部对行业领域的政策把握能力。“实操微讲堂”根据不同时段重点任务，不定时从委机关挑选业务骨干传授相关经验，旨在提高街道纪工委干部的监督技能和纪法知识水平。“网络微讲堂”短平快，便于干部利用碎片化的间隙时间。“政治微讲堂”系统专业，定期为干部梳理理论脉络，各类课程互为促进，相互补充。
“专业性强、形式灵活，与日常工作结合紧密是我们‘微讲堂’的培训定位，我们设定四个类别，就是希望不同岗位职责的纪检监察干部都能从中找到适应自己的课程，学到真经验、真技能。”该区纪委区监委组宣部负责人介绍道。
重实效强考核，激发干部奋进动力
为了避免学习培训走过场走形式，该区纪委区监委用好考核这个“指挥棒”，一方面，将“微讲堂”学习培训纳入干部平时考核的关键指标内容，督促全区纪检监察干部主动学习；另一方面，将“微讲堂”活动纳入区纪委区监委高质量考核内容，督促相关单位在开展业务授课时严把质量关。
“给纪委的同志上课，既是一次部门业务的精心展示，也是一次主动接受监督检验的交流过程，我觉得非常有意义、十分有必要。我将认真筹备课程，确保大家都能听得懂、学得进。”在课程征集过程中，该活动得到了区直某单位负责同志的大力支持。
下一步，该区纪委区监委将持续巩固拓展“微讲堂”学习载体、丰富培训内容、完善常态化工作机制，同时不断扩大覆盖面、提高实效性，让干部在学、讲、干中增强履职尽责的能力水平，把学习成果转化为推动全区纪检监察事业向纵深发展的强大力量。（南昌市青云谱区纪委区监委 桂斯）