“通过这次回访教育，我放下了心里的包袱，又可以轻装上阵，全身心投入工作了，今后一定用更好的工作成绩回报组织的信任和关爱。”日前，南昌市红谷滩区纪委区监委开展“暖心回访”活动，该区科级干部万某某接受回访教育后表示。
近年来，该区纪委区监委坚持“惩前毖后、治病救人”方针，把对受处理处分党员干部的跟踪回访作为做实做细做好案件查办“后半篇文章”的重要内容，引导促进受处理处分党员干部从“有错”向“有为”转变，努力形成奋勇争先、干事创业的生动局面。
该区把回访教育列为日常监督的一项经常性工作，向各单位印发关于对受处分人员开展暖心回访激励担当作为的工作办法，建立“暖心回访激励担当作为”工作台账，由执纪监督部门拟定回访对象，并填写受处分人员回访审批表，建立规范回访机制。坚持“一人一策”量身定制回访方案，把回访教育与思想疏导紧密结合起来，对思想上有偏差、情绪上有抵触的，耐心解释、细心教育，帮助认识错误、改正错误；对心理上有压力、工作上有顾虑的，悉心疏导、真心鼓励。通过精准把脉，找准病因，开出良方，确保“药到病除”，促进受处理处分干部真正转化思想、转变态度，实现从“有错”向“有为”转变。今年以来，该区已开展回访教育受处理处分干部120余人次。
与此同时，该区纪委区监委强化回访教育结果运用，实事求是评价受处理处分干部的各方面表现，及时将回访教育情况向受处理处分干部所在单位党委（党组）及组织人事部门反馈，作为恢复党员权利、考核评比、干部任用的重要参考。对知耻后勇、表现突出的，及时向组织人事部门提出不影响使用的建议，树立鲜明导向，激励“跌倒干部”重振信心、重拾干劲，在新征程上勇挑重担、勇建新功。
“对受处理处分干部，决不能一处了之，”该区纪委区监委负责人表示，下一步，将继续明方向、立规矩、正风气、强免疫，更好把督促廉政和推动勤政紧密结合起来，让干部在廉洁上“管得住手脚”，在事业上“放得开手脚”，把勤廉有为打造成红谷滩区的名片。（南昌市红谷滩区纪委区监委万全）