“看到昔日身边熟悉的同事成为案中人，深受触动和警示，提醒自己要引以为鉴、廉洁修身，时刻绷紧党纪国法这根弦，不越雷池半步……”日前，赣州市纪委市监委召开全市纪检监察干部警示教育大会，会议通报了近年来该市纪检监察干部违纪违法典型案例及深层次原因，让在场的330余名纪检监察干部深受警醒。
图为赣州市纪委市监委围绕信访举报、线索处置等环节，梳理排查纪检监察干部履职用权风险点。
教育整顿开展以来，赣州市纪委市监委以严管严治进一步实现自我净化、自我提高。他们围绕信访举报、线索处置、监督检查、审查调查、涉案财物管理等关键环节，梳理排查纪检监察干部履职用权的风险点，通过强化内部监管、警示教育、检查督导等方式，不断强化对纪检监察干部的日常监督。
全方位监督重要部门、重点岗位和重点人员。他们建立谈心谈话、常态化政治家访等制度，动态了解掌握纪检监察干部的思想、生活、工作、作风等方面状况，强化“八小时以外”的监督管理。开展警示教育进专案组、轮训班活动，通过组织学习典型案例通报、观看警示教育片、旁听庭审等形式，强化警示震慑，引导纪检监察干部以案为鉴、警钟长鸣，认真对照反思，深入检视纠治问题，既守住底线红线，又自觉践行高标准严要求。同时，组建6个督导组，对全市18个县（市、区）和市本级开展督导检查。
坚持完善监督管理制度机制。该市组织机关各部门深入开展岗位风险排查，针对排查出的管理漏洞和风险点，出台《赣州市纪委市监委机关借调工作人员管理办法（试行）》等制度，细化重大事项重要情况请示报告、专案组人员管理等机制，进一步优化内部工作流程，健全管思想、管工作、管作风、管纪律的全面从严管理机制，把纪检监察权力关进制度的笼子，有效防范各类风险隐患。
该市纪委市监委有关负责人表示，将坚持严管就是厚爱理念，层层传导责任压力，持续加强对纪检监察干部的日常管理和用权监督，对出现的苗头性倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，全过程全链条强化对纪检监察干部日常监督管理，推动遵规守纪内化为纪检监察干部的思想自觉和行动自觉。（赣州市纪委市监委 供稿）