“作为问题线索集中管理的“中枢”部门，我们干的都是精细活，既要当好‘质检员’，也要当好‘婆婆嘴’，要按权限受理、分办，及时提醒、催办，为监督检查、审查调查提供保障。”近日，贵阳市花溪区纪委监委案管室主任刘婷作为年轻干部肖欣欣的帮带责任人，叮嘱她工作重点和注意事项。
今年以来，贵阳市花溪区纪委监委探索建立“骨干帮带”模式，充分发挥业务骨干优势，为年轻干部引路搭桥、授业解惑，推动年轻纪检监察干部政治素养和业务能力双提升。
“帮带要见实效，首先要选好骨干。”花溪区纪委监委干部室负责人介绍，根据年轻干部的学历背景和专业特长等进行匹配分析，选配业务水平高、工作经验丰富的室(组)负责人进行具体业务指导，坚持政治上引领、工作上关联、业务上对口、生活上关心的原则，确保业务骨干传授经验务实，帮带对象实践运用有效。
除了选优配强帮带“骨干”，“量身定制”帮带举措也必不可少。区纪委监委通过谈心谈话、实践锻炼、日常考核等方式，摸清年轻干部的专业特长、能力素质、性格特点等具体情况，为年轻干部建立台账，全程跟踪分析，全链条式培养，根据“画像”有计划地在监督检查、案件查办、巡察工作一线交任务、搭台子、压担子，让更多年轻干部在工作实践中“墩苗育苗”。
区纪委监委派驻第二纪检监察组组长陈碧曾参与多起职务犯罪案件的查办，为有效提升帮带对象该组黄婞在查账方面的工作能力，陈碧认真为其制定了培养计划，填补她在日常监督检查工作中的能力弱项和经验盲区。
在“面对面”的理论学习和实践训练下，黄婞迅速成长为监督检查发现问题的行家里手，并在此后的日常监督工作中敏锐发现相关问题并成功转化为案件线索，相关责任人接受审查调查。
“通过不断地学习与实践，我觉得学到的经验方法正逐步内化为自己的‘看家本领’。”黄婞感触地说道。
从“校门”踏进“机关”，从“书本”走向“实践”，理论与实务之间存在的巨大差异让花溪区纪委监委年轻干部李瑞瑞倍感压力，但有了区纪委监委审理室“骨干”严文静的指导帮助，李瑞瑞的业务能力和工作水平得到迅速提升。
“业务骨干手把手传授经验技能，使我能够正确把握‘三类案件’的证据标准和取证要求。”李瑞瑞感慨地说，“骨干帮带”模式下她很快摆脱了工作困境。如今，年轻干部李瑞瑞已经能够“独当一面”，成长为多起职务犯罪案件的主办人。
年轻干部练就了“真功夫”，业务骨干带出了“新活力”。在“骨干帮带”模式的影响下，新进干部快速“出师”，年轻干部逐步挑起重担。区纪委监委大胆选用德才兼备、工作实绩突出的年轻干部。今年已对7名年轻干部进行提拔或进一步使用。
(贵阳市纪委监委)