“面对失误不敢担责，出了问题上推下卸，想方设法掩饰开脱。”“与相关单位对接、协调沟通工作时，口大气粗、态度生硬被投诉。”......针对可能出现的情况，驻北海市委组织部纪检监察组制定印发了《组工干部负面清单月报告表》，通过日常监督的预警清单对党员干部的言行举止进行规范，提高纪律意识和规矩意识。
为推动组工干部管理监督严在经常、融入日常，驻北海市委组织部纪检监察组坚持前移廉政预警关口，创新开展组工干部负面清单“每月一报告”和党风廉政教育“每月一警示”活动和问题整改“每季一督查”，紧抓廉政教育不放松。
针对组工干部的工作特点和不同岗位的廉政风险点，该纪检监察组在驻在单位全面推行组工干部“负面清单”，围绕“政治站位不高、履职担当不够、遵纪守法不严、工作作风不实、日常行为失范”等5个方面，将负面行为细化为20项内容，由党支部按照“支部书记领读清单——党员干部逐条自查——科室负责人（分管领导）签字复核——上报机关党委备案”的程序，每月组织党员干部如实填写《月报告表》，做实日常监督，既为组工干部戴上了“紧箍咒”，又为组工干部系上了“护身符”。
“上班一打开钉钉，提示音一响，就知道这是纪检监察组推送的警示案例更新了。”今年以来，像这样定期浏览警示教育案例已成为北海市委组织部干部的常态。
为增强廉洁教育穿透力，敲响“警示钟”，该纪检监察组将廉洁教育融入组工干部的日常学习中，在文件通报、廉政刊物、廉政网站上选取具有普遍性、典型性、教育性的违纪违规案例，每月至少定期推送1期典型案例、1部警示教育片或榜样宣传片。同时督促各支部利用微信推送、“三会一课”、主题党日活动等多种形式，认真组织党员干部开展学习讨论并打卡签名。既进行反面警醒，又开展正面引导，汲取榜样力量，切实提升教育效果。截至目前，共向综合监督单位推送典型案例9期、警示教育片3部、清风传家系列家风故事3部、勤廉榜样电视片6部，参与活动990余人次，引导教育党员干部明底线知敬畏，增强抵御廉政风险的行动自觉和思想自觉。
针对日常监督以及干部自查中发现的问题，该纪检监察组采用“台账整改销号制度+谈心谈话”双督查模式，在日常跟踪的基础上，组织每季度“回头看”，督促立行立改，切实增强“每月一报告每月一警示”活动效果。针对不主动报告、不整改或整改不到位的党员干部，及时进行谈心谈话，指出存在问题，并根据情节轻重给予处理。自活动开展以来，结合督查情况，针对重点岗位、重点人员、重点情况，通过任职谈话、日常谈话、廉政谈话、廉政家访等方式，组织谈话50余人次，家访干部10余名，拧紧廉洁“发条”，让廉洁思想入脑入心。
“好干部是选出来的，更是管出来的。”该纪检监察组负责人表示，将持续以“剖”“查”“点”“话”“改”等形式为抓手，将党风廉政建设抓在日常、严在经常，深化组工干部内部警示教育，强化正风肃纪反腐、激励担当作为。（驻北海市委组织部纪检监察组 ）