“新增问题线索审批材料未入卷、审理报告未按要求载明下一步工作程序……”近日，长兴县纪委监委案件审理室发布了新一期的审理通报。
这是长兴县纪检监察系统案件审理业务“岗位大练兵”活动的一个缩影。为进一步保障和提升案件质量，该县纪委监委每两个月对各乡镇（街道、园区）纪（工）委、派驻机构、机关各室办理案件情况进行核查汇总，进行“一案一点评”并发布审理通报，实现全县案件质量通报全覆盖，压实案件质量共同体责任。
“变‘一对一’反馈为全县通报，对我们而言的确压力倍增，但同时也是动力与鞭策。”县纪委监委派驻第七纪检监察组负责人如是说。据了解，自审理通报机制实行以来，该县纪委监委各单位办案人员积极与案件审理室开展业务探讨学习，与兄弟单位比较问题数量，主动发现自身短板不足，学习借鉴他人办案经验，比学赶超的氛围越来越浓厚。
此外，“岗位大练兵”活动还通过“两学一考”“小班辅导”“导师帮带”“优秀案件评选”等形式，强化案件审理业务全员培训和实战训练。前期，由案件审理室牵头，建立全县案审业务学习浙政钉群，相关业务科室轮流在群内发布一周学习主题和内容，为学员答疑解惑。同时以考促学，每季度末开展一次集中闭卷测试，测试结果在下一期审理通报中一并通报。而针对新进人员，案件审理室还逐步完善“导师帮带”实战锻炼机制，鼓励“老带新”“传帮带”，以一案一组合、授权交办、定期研判等形式，“一对一”“手把手”加强对基层案件审理人员的实战培养。适时抽调相关审理人员到案件审理室开展跟班实践，参与违纪违法案件审理、案件质量评查、重大课题调研等专项工作，不断提升专业化素养和能力。
“谈话通知书中的依据条款容易引用错误，要区分是初核阶段的谈话还是审查阶段……”每期审理通报后，案件审理室会组织被审理通报的案件经办人员开展“小班辅导”。对通报的有关案件事实、证据、定性、程序以及文书规范等问题进行解读，切实补短板、强弱项，针对性提升纪检监察干部依规依纪依法履职能力。
“接下来，我们将以‘岗位大练兵’为契机，以高质量教育培训持续推进干部队伍业务素质，压实案件质量共同体责任，推动全县纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平实现新提升。”长兴县纪委监委相关负责人表示。
（长兴县纪委监委）