“作为一名青年干部倡廉宣讲员，不仅能够让自己紧绷廉洁弦，扣好成长进步的“第一粒扣子”，还能把廉洁知识传递给他人，形成良好的倡廉氛围，我觉得很有意义。”北投桂通集团一名青年干部宣讲员如是说。
年轻人占比大、岗位变动频繁是监理企业职工队伍的一大特点，该集团纪委通过组织开展青年干部宣讲员选拔活动，解决了项目一线廉洁教育存在的讲师缺乏、素材匮乏、形式单一等问题，同时也为年轻职工提供了锻炼成长的机会，目前，选拔出来的12名优秀宣讲员现已成为廉洁宣教工作的重要力量。
今年以来，北投桂通集团纪委以探索深化构建廉洁教育新模式为出发点，通过选拔青年干部倡廉宣讲员、紧抓关键领域、开展家庭助廉等形式多层次，多渠道开展互动式的廉洁教育，让广大党员干部在“沉浸式”的活动中吸收廉洁“养分”，提升拒腐防变的能力。
抓住“关键领域”，引导职工主动辨识岗位的廉洁风险点。工程项目建设是腐败问题易发、高发领域，有效加强工程项目建设领域岗位廉洁风险防控工作，有利于降低企业廉洁风险、保持干部职工队伍纯洁，促进企业高质量发展。
“组织员工结合岗位实际谈廉洁有利于引导职工主动辨识岗位的廉洁风险点。”北投桂通集团纪委负责人表示，桂通集团通过组织开展“总监谈廉洁”“专监谈廉洁”等活动，教育引导党员干部职工查找工程建设领域监理环节重点部位和关键环节存在的突出问题，提出改进的措施。截至2023年5月，该集团已组织了6位优秀项目总监理工程师以及30多名桥梁、隧道、路基、路面、安全、计量等岗位监理工程师，结合自身岗位实际，从业务角度解读工程监理行业存在的廉洁风险，并提出针对性廉洁防控建议20余条，切实提高廉洁风险防控有效性。
此外，该集团还把家庭助廉作为推动全面从严治党的有力抓手，注重发挥家庭成员之间的呼唤感召作用，先后组织开展了“萌娃说廉”“宝贝们给父母的廉洁家书”“新员工的廉洁家书”“干部职工家属摘抄家风廉洁警言警句”等家庭助廉活动，通过写信、留言、寄语、打电话、摘抄警言警句、创作廉洁文化作品等方式加强亲属互动，用声声清廉叮嘱调动家属共把“家门”、共倡廉洁。（北投桂通集团）