“希望你能够正视这次错误，在以后的工作中及时纠正，同时继续保持干事创业的热情……”4月28日，北投集团直属企业路桥集团纪委对1名履职不力的年轻干部进行了教育提醒，帮助年轻干部“防未病、治小病”。
针对近年来腐败问题呈现年轻化、低龄化现象，北投路桥集团纪委有的放矢，加大对年轻干部的教育管理监督，除利用“第一种形态”为年轻干部抓早抓小防微杜渐之外，该集团实施“护青廉”“学青廉”“育青廉”工程，从“纠偏引导、学廉守廉、文化润心”三个维度护航年轻干部和年轻骨干健康成长。
“在今天的谈心谈话中，导师向我讲述的年轻干部违纪违法典型案例令我警醒，这使我深刻地认识到，干部必须要培育积极健康的生活情趣……”一名年轻干部与其导师谈心谈话后表示，往后将自觉拧紧责任“螺丝”，上紧纪律“发条”，从身边小事做起，切实做到严格自律。北投路桥集团纪委在导师带徒教授业务知识的基础上，充分发挥导师引路人作用，运用谈心谈话、警示教育、现场教学等方式，加强对年轻干部的引导和纠偏，教育引导年轻干部管得住手脚、守得住底线、经得住考验，护航年轻干部健康成长。
该集团纪委以考促学强化清廉理论知识武装头脑，增强年轻干部思想“定力”，通过开展入职廉政知识通关、职工廉政知识考试、提拔和转正干部廉政测试等多种考试形式，达到了以考促学、以学促廉的良好效果。同时，将党纪法规、职工违规违纪行为清单、职工纪律处分办法等内容作新入职员工“入职第一课”，带动年轻干部和职工“学青廉”，筑牢拒腐防变的思想防线。
此外，北投路桥集团纪委积极鼓励年轻干部参与到企业廉政文化建设中来，以青年廉政演说、青年说廉圆桌会、青廉文化宣讲等形式开展了约80场互动感和参与感强的特色青廉主题活动，进一步厚植企业廉洁理念，引导年轻干部和年轻骨干积极向上，加强归属感和向心力，提振其干事创业的精气神，激发创新活力。（北投路桥集团）