“根据我们调查，你是分管领导和项目负责人，对该项目出现质量问题负有重要责任。”“关于这个项目，我上面有主要领导，下面有具体负责人员，我作为分管领导只是上传下达，不存在有什么责任。”
5月17日，一场“沉浸式”模拟核实性谈话实战演练在光山县纪委监委举行，该县纪委监委以真实案例为蓝本，组织机关年轻干部扮演办案人员，安排审查调查经验丰富的业务骨干扮演谈话对象，并精心设计谈话对象态度蛮横、拒不配合等情景，力求还原真实谈话的气氛，“情景化”演绎与违纪违法党员干部的“博弈”过程，该县纪委监委60余名纪检监察干部现场观摩学习。
“今天的实战演练很考验我们的谈话技巧和应对策略，让我真切感受到谈话工作不仅仅是一问一答这么简单，而是需要做足准备，摆清事实，讲透道理，才能促使被谈话人知错悔错。”参加谈话实战演练的年轻干部贾云集说。
模拟谈话实战演练只是该县纪委监委实施干部能力提升行动的方式之一。今年以来，该县纪委监委在全县纪检监察系统大力开展“一周一考”“一月一讲”“一季一评”活动，即每周开展一次纪检监察业务知识考试，每月组织一次业务知识讲授，每季度评选出1至2个优质案件，着力提升干部队伍的业务能力。同时，致力打造“青蓝工程”，通过导师带徒弟，手把手教方法、面对面传经验，有针对性地帮助年轻干部提升业务水平和综合素质，尽快成长为纪检监察业务精兵。
“当前我们机关和派驻机构中85后年轻干部约占干部总数的一半，已经成为推动纪检监察工作高质量发展的主要力量。”该县纪委书记、监委主任祝文娟表示，下一步，将持续探索培养锤炼年轻干部的方式方法，鼓励年轻干部从“台下”走到“台上”，在实战实训中交流经验、锤炼本领、成长成才。（刘源）