“大家的分享和交流让我对纪检监察工作有了更深刻、更全面的认识，我将尽快适应角色转变，保持昂扬锐气、蓬勃朝气，脚踏实地做好本职工作，努力做一名忠诚干净担当的纪检监察干部。”日前，尉氏县纪委监委驻县委组织部纪检监察组周彦宇在县纪委监委青年干部论坛上分享感悟。
这是该县纪委监委加强青年纪检监察干部教育管理，锻造高素质纪检监察干部队伍的一个缩影。
青年干部成长，既靠自身努力，也需要组织培养。该县纪委监委建立健全青年干部培养机制，通过打造“思想引领、业务培训、管理督促”三个平台，为青年干部成长“搭台铺路”。
做实思想引领平台。该县纪委监委充分发挥党建引领作用，以党支部为单位成立青年理论学习小组，充分利用机关图书室、阅览室，营造浓厚学习氛围，引导青年干部树立正确的世界观、人生观、价值观。通过举办“青年干部论坛”等活动，了解青年干部思想动态与期望诉求，不断激发进取奋斗、干事创业热情。
打造业务培训平台。该县纪委监委以干部成长需要、纪检监察事业发展需要为基准，科学设计培训课程“菜单”，聚焦证据收集、笔录制作、信访举报、办案安全、宣传信息等业务，通过案例研讨、现场体验、情景模拟、交流互动等形式开展专题培训。同时，推荐青年干部到更高平台学习锻炼，不断提升青年干部履职能力。截至目前，该县纪委监委组织培训12期，学时17天，培训400余人次。
优化管理督促平台。制定《尉氏县纪委监委新进人员管理办法》等制度，完善监督体制机制，从严从实加强青年干部教育管理监督；做实日常监督，聚焦青年干部成长特点，既管好“八小时之内”，又关注“八小时之外”，帮助青年干部把好成长“方向盘”、系好廉洁“安全带”。
青年是国家的未来，青年干部是党和国家事业发展的生力军。“下一步，将持续关注青年干部成长，多搭台子、多压担子，健全青年干部‘选育管用’培养机制，着力打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的青年纪检监察铁军。”该县纪委监委有关负责人表示。（周长岭）