“我们收到‘办理群众意见诉求拖拉缓慢’的问题反馈后，立即落实整改，目前12345便民服务热线平台的问题正加快办理，已办结3592件，正在办理258件。”近日，隆昌市纪委监委“作风能力专项提升行动”督查组到市信访局进行“回头看”时，该局相关负责人表示。
督查组动作如此迅速，源于内江市干部队伍“作风能力专项提升行动”的不断深化。据悉，隆昌市纪委监委紧紧围绕作风能力建设，充分运用专项监督、日常监督等方式，高质量推动作风能力建设走深走实。
抓深抓实，在专项监督上精准聚焦
“某镇在组织高标准农田建设项目招投标过程中，招标行为不规范。该镇相关人员存在工作不严谨不细致……”这一问题的发现，来自于隆昌市纪委监委督查组针对重大项目建设方面开展的专项督查。
据了解，该市纪委监委向重大项目派出监督检查组，就是要在一线发现问题，监督督促职能部门主动作为、提高效率，以监督推动项目落实落地、快速推进。
“工程项目招投标环节多、链条长、风险点多，暗箱操作、利益输送等风险隐患大，顶风违纪问题时有发生。”督查组干部介绍道，市纪委监委坚持关口前移、深度嵌入，统筹“室组”力量，通过实地调研、明查暗访、现场督查等方式，严肃查处公职人员插手干预、以权谋私、玩忽职守等行为，强化惩治震慑，确保招投标市场秩序健康稳定发展。截至目前，督查组已开展督查5次，抽查招投标项目27个，提出监督建议20余条，曝光问题6个。
除重点项目建设领域专项监督外，该市纪委监委还围绕该市重大决策部署责任落实、优化营商环境、群众反映突出问题等重点领域，采取“重点关注+随机抽查+突击检查”等方式对检查对象进行明察暗访。同时，对督查发现的问题实行“清单制+责任制”管理，严格整改销号，对问题线索优先处置，严肃追责问责。
“用好用活专项监督，有助于巩固重点领域突出问题系统治理成果，也有助于从严查处其中的腐败问题，从而推动作风能力建设的不断提升。”该市纪委监委相关负责人表示。
抓严抓细，在日常监督上持续用力
抓严抓细日常监督，是隆昌市纪委监委着力提升干部作风能力的又一举措。
“用好监督检查这个利器，不断擦亮日常监督‘探头’，不断提升监督的针对性和精准度，才能让干部作风变得越来越优良。”据该市纪委监委党风政风监督室主任余万成介绍，该市纪委监委坚持对“躺平式”干部作风问题“亮剑”，聚焦政治能力不过硬、能力素质跟不上、纪律作风慵懒散、履职尽责不到位、为民服务打折扣等方面加强日常监督。同时，立足“监督的再监督”职责，牵头成立5个督查组，采取“四不两直”方式，督促全市各镇（街道）、部门其认真落实责任，加强自身作风能力建设。截至目前，督查组开展日常监督检查20余次，发现问题16个，处置问题线索3件，立案3件。
“在不久前，我们按照《隆昌市黄家镇机关干部“红黄蓝”预警监督制度》规定，提请镇党委分别对工作作风上存在问题的分管领导、办公室负责人、经办人员3名同志蓝色预警一次。”该市黄家镇纪委书记表示，该镇纪委针对干部干事创业精气神、作风顽瘴痼疾等，开展“红黄蓝”预警监督。
据悉，该镇纪委探索积分制管理，聚焦政治、组织、工作、廉洁、生活、群众等纪律监督，围绕5个方面预警监督内容和13种预警监督情形作出相应甄别评判。根据党员干部、公职人员存在问题的轻重程度，三色预警相互衔接、梯次递进、层层设防，督促干部自觉遵守党章党规、加强作风建设，自觉接受组织安排和纪律约束，认真履职尽责。
“红黄蓝”三色预警监督是加强干部作风能力建设其中的一次有益尝试，像这样的尝试还有很多。龙市镇针对工作完成质量和镇村干部作风进行双向评价机制；古湖街道实施“廉情夜访”；市医保局在内江市医保系统率先推出“综合柜员制”，实现了窗口服务由“单一型”向“综合型”转变……这些措施的实施促进了干部作风进一步转变、履职能力进一步提升。
“下一步，我们将持续紧盯干部思想、作风、纪律、廉洁等方面，进一步强化专项监督和、日常监督，以发现问题推动查漏补缺，推动职能部门建立长效制度机制，根治深层次问题，助推干部作风能力持续向上向好。”隆昌市纪委监委相关负责人表示。（作者：艾浩 宋江波）