“你单位在召开‘三重一大’事项集体决策会议3个工作日前，要将会议时间、拟研究议题、政策依据等相关资料进行报备。”近日，施甸县纪委监委驻县人社局纪检监察组对驻在单位领导班子进行集体廉政提醒谈话。
今年以来，施甸县纪委监委为加强对驻在单位的监督，充分发挥派驻监督优势，通过梳理廉政风险清单、规范“三重一大”事项报备、加强“一把手”廉政提醒谈话等举措，变“事后整改、事后查处”为“事前提醒、事前防范”，把“关键少数”管好管牢管住。
该县纪委监委紧盯重点人、重点事、重点领域强化制度约束，要求各派驻纪检监察组围绕干部履职情况、廉政风险点、落实中央八项规定精神情况等方面制定谈心谈话方案，根据谈话方案，开展针对性谈话，对被谈话人存在的苗头性、倾向性问题进行提醒，对谈话中发现的风险点提出建议，同步列出廉政风险点，建立廉政谈话台账，形成廉政风险清单。并结合日常监督、审查调查、信访举报等综合情况，对监督驻在单位开展政治生态分析研判全覆盖，强化对领导班子成员的“政治体检”和“政治画像”。通过座谈交流、个别约谈等方式，及时与领导班子成员开展廉政提醒谈话，倒逼“一把手”履行第一责任人责任、班子成员履行“一岗双责”。截至目前，各派驻纪检监察组共开展廉政提醒谈话125人次，查找问题和廉政风险点233个。
“通过与驻在单位的‘一把手’和领导班子谈话，一方面能让我们对驻在单位廉政风险和防范措施等有更全面的了解，另一方面通过常态化开展廉政提醒，督促各单位‘一把手’履行好第一责任人责任。”该县纪委监委相关负责人表示，把深化运用好第一种形态作为派驻监督的第一道关口，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。2022年，全县各级纪检监察机关运用监督执纪“四种形态”中的第一种形态处置占比为53.5%。
此外，为持续加强派驻机构的监督优势，各派驻纪检监察组通过列席驻在单位党委（党组）会议或班子会议的方式，防范“三重一大”决策制度中出现“一言堂”问题。通过每月集中向县纪委常委会报告当月工作完成情况及下月工作计划，持续拧紧责任传导发条，推动派驻监督工作从有形覆盖到有效监督转变。
截至目前，该县纪委监委各派驻机构发现制度执行不严、责任落实不到位、工作作风不实、重点工作推进缓慢等方面问题99个，问责4人，约谈10人。（严琰 || 责任编辑 吴刘继）