“希望大家注重交流思考、严守纪律规矩，通过此次实战‘点训’提高政治素质和业务本领，更好地承担责任使命、适应纪检监察工作面临的新形势、新挑战！”日前，昆明市纪委监委2023年第一批集中“点训”动员会召开，来自全市各级纪检监察系统的36名参与“点训”干部斗志昂扬。
为贯彻落实市纪委十二届三次全会精神，进一步加强高素质专业化纪检监察干部队伍建设，昆明市纪委监委强化政治培训和业务培训“双轮驱动”，增强培训的针对性和实效性。截至目前，组织开展实战“点训”、集中“点训”116人次，安排新进机关的23名年轻干部到信访室锻炼，审查调查室20名干部轮流到案件审理室参与案件审理，提升实战能力。
此前，为抓实纪检监察干部队伍建设，市纪委监委印发工作方案，围绕强化思想政治、素质能力、作风效能建设，实施“纪检监察尖兵淬火行动”，淬炼“政治尖兵”“业务尖兵”“作风尖兵”。制定实施《关于进一步强化纪检监察干部专业化能力培训的实施方案》，一体推进纪检监察干部选育用管，构建全链条的干部教育培养管理使用机制，组织开展专业技能、巡察业务、综合素质、新任新进干部四类菜单式培训，全面提升纪检监察干部实战技能。
“我们把典型案例复盘作为提升业务能力、完善内控机制的重要抓手，由市纪委监委案件审理室牵头，会同各监督检查室、审查调查室、纪检监察干部监督室，以及各派驻纪检监察组、县（市、区）纪委监委，定期召开案例复盘辨析会，全面提高案件质量，切实发挥案例复盘纠错、纠偏和总结提高的功能和作用。”市纪委监委相关负责人表示，“复盘”是自我革命在纪检监察工作中的具体体现，要以此为契机，推动发现问题真改、真见效，落实落细“纪检监察尖兵淬火行动”各项举措，切实提高干部队伍政治素质、职业素养。
昆明市纪委监委把干部队伍建设这项基础工作作为“清廉昆明”建设的四大行动之一，在以选育用管为主线展现春城铁军新风貌的同时，刀刃向己，健全完善自我监督的内控机制，制定加强干部监督工作措施，出台廉政档案管理暂行办法、重大事项报告制度和督查督办规定，管好“治权之权”。
“此外，我们坚持严管与厚爱相结合，不断完善自身权力运行机制和管理监督制约体系，精准运用‘四种形态’，落实‘三个区分开来’，严肃查处诬告陷害行为，及时开展澄清正名工作，激励干部敢于担当、积极作为。”市纪委监委有关负责人说道。
接下来，市纪委监委将在深化推进“纪检监察尖兵淬火行动”工作的同时，注重纵向横向学习借鉴，将各级纪委监委先进经验，兼收并蓄及时运用到工作推进当中，提升部门工作质效，切实将队伍建设成果转化为实现纪检监察工作高质量发展的不竭动能，为“清廉昆明”建设提供坚强保障。（王娟 王和宇 || 责任编辑 王云菲）