“要严格以考核指标为‘指挥棒’、以核心业务为抓手，加强工作谋划、推进，同频共振同向发力，合力为全州纪检监察工作高质量发展添成色、增品质。”
“今年我们打算依托‘室组联动’机制，加强与对口纪检监察组和行业职能部门的沟通协作，实时跟踪问效、提醒督办，持续以‘小切口’专项整治解决群众‘急难愁盼’。”
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近日，怒江州纪委监委召开2023年度第一季度“室组联动”工作会议，全面分析研判2022年“室组联动”工作情况，对阶段性的工作进行晾晒、盘点、分析，做到及时提示预警、督导压责，持续激发“室组”责任担当。
定期召开“室组联动”工作会议是怒江州纪委监委推动派驻监督从“有形覆盖”向“有效覆盖”的具体措施之一。去年以来，该州纪委监委为解决派驻监督“探头”作用发挥不充分、对核心业务指标“贡献率”不高等问题，制定出台《怒江州纪委州监委派驻纪检监察组监督执纪执法工作考核办法（试行）》，明确考核指标，列出评分标准，以科学量化方式衡量派驻机构工作成效。同时，在派驻机构中组织开展“三问三比”活动，即问“派”的权威在哪里？问“驻”的优势是什么？问“探头”作用发挥得如何？比一比谁的使命感更强、谁的“贡献率”更高、谁的“辨识度”更明显，督促各派驻机构比学赶超，推动派驻监督质效提升。
2022年，州纪委监委各派驻机构共处置问题线索83件、立案18件，分别是2021年的3.77倍和2倍。
“去年通过量化考评、常态化开展‘三问三比’活动等措施，派驻监督质效得到明显提升，但仍然存在工作用力不均、质效不平衡等问题。”该州纪委监委相关负责人介绍，有的派驻纪检监察组工作有章不循、不规范，线索处置逾期多；有的派驻纪检监察组案件办理质量不高，“送上门”多，主动作为少。
针对存在的问题，该州纪委监委制定出台《进一步提升监督工作针对性实效性的八项措施》《审查调查补短板十条措施》，明确作风、民生、项目、资金四个监督重点，充分运用基层小微权力“监督一点通”平台，精准形成重点问题清单，确保派驻监督重点更突出、措施更精准、效果更明显。
该州纪委监委相关负责人表示，将持续以“三问三比”活动为抓手，全方位补短板、强弱项，坚持每月对重点领域监督检查和审查调查工作推进情况进行调度、每季度召开“室组联动”工作会议，实行“季分析、季通报”“红白榜”评价，压紧压实工作责任，不断提升派驻监督工作水平。（袁静 肖辉 || 责任编辑 吴刘继）