“第一次参加对纪检监察干部的测评，让我们有了表达诉求的渠道，被监督的同时我们也可以监督‘监督者’。”2022年12月，兴国县某局一名参加对纪检监察干部测评的科室负责人说。
2022年，兴国县纪委县监委坚持问题导向，创新工作举措，组织被监督单位股级以上干部对派驻纪检监察组工作进行“反向测评”，重点发现是否存在违反中央八项规定精神及其实施细则、以权谋私、接受吃请、工作作风不严不实等问题，多角度全方位了解派驻机构履职情况和纪律作风情况。此次测评共收到问题和建议4个，对涉及的4名纪检监察干部进行了约谈提醒。
执纪者必先守纪，律人者必先律己。该县纪委县监委把纪检监察干部队伍建设作为一项重要政治任务来抓，制定出台加强纪检监察干部日常监督工作的实施细则和实施办法，建立纪检监察干部负面行为清单，完善重大事项报告、信息公开审核、外出报备、责任追究等制度，形成“全周期管理”内部监督机制。
“近期无非亲属之间的人情往来，无打听过问案情等情况……”近日，该县县乡两级纪检监察干部都向干部监督室报送了一份“八小时外”行为自查情况报备表，详细报告了非亲属之间人情往来、征信、家庭婚姻等基本情况，干部监督室将该信息纳入纪检监察干部廉政档案进行动态管理。
该县将纪检监察干部日常管理的触角延伸至“八小时外”，坚持政治家访制度，全面掌握纪检监察干部思想动态、工作作风、生活作风和家教家风情况。对纪检监察干部存在的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒，做到勤监督、早发现、早纠正，防止小问题演变成大问题，2022年运用“第一种形态”批评教育纪检监察干部14人。
坚持开门搞监督，畅通监督渠道，该县纪委县监委在“廉洁兴国”微信公众号、兴国县纪检监察网开通“纪检监察干部违规违纪违法行为举报”专栏，深入各乡镇、各村（社区）开展“我为群众办实事，纪检监察干部大接访”活动55场次，主动接受群众监督，共收到反映纪检监察干部问题或建议8条。
“纪检监察干部既要通过‘尺子’量别人，也要拿着‘镜子’照自己，我们通过强有力的内部监督机制和‘反向测评’，扣紧纪检监察干部自我约束的‘风纪扣’。”该县纪委县监委有关负责人介绍。