“清正廉洁是党员干部最基本的要求，走上新的岗位上，大家要坚守清廉正道、廉洁自律、勤政务实，迅速转变‘角色’，按下工作‘快进键’，跑出‘加速度’……”日前，南宁市青秀区纪委监委开展了2023年第一次干部任职前集体廉政谈话，以谈促廉，立好政治规矩，助力纪检监察干部走好履新“第一步”。
心中有“廉”，方能行稳致远。一直以来，青秀区纪委监委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》相关要求，坚持“关口前移抓预防，防微杜渐治‘未病’”的工作思路，把开展干部任前廉政谈话作为作为落实党风廉政建设责任制的“必选动作”，把廉洁要求贯穿于日常教育管理监督之中，坚持“逢进必谈”“逢提必谈”，“以廉政谈话”为抓手，紧盯干部入职、调动、提拔等关键节点，有针对性地开展廉政教育和党性教育，严格把好干部任前的政治关、廉洁关、能力关，树牢廉洁从政理念，筑牢拒腐防变的思想防线，帮助纪检监察干部尽快适应新的岗位，进一步教育引导新提任干部培养廉洁自律道德操守，迅速转换角色投入到党风廉政建设和反腐败斗争工作中。
廉政谈话主要紧扣“责”和“廉”，紧扣《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》等党纪党规的要求，督促、提醒新任职干部时刻保持清醒头脑，稳住心神、经住诱惑、克已自律、恪守政德，坚决做到以廉立身，以勤成事，不断提高政治站位，转作风提效能，严格贯彻落实中央八项规定精神，把管党治党的政治责任放在心上、扛在肩上，落实到具体工作中，推动全面从严治党向基层延伸。
“感谢组织对我的关心、培养和教育，听了任前廉政谈话，深感责任重大，使命光荣，也深知自己工作经历和能力与组织的要求还有一定的差距。今后，我将严格按照任前廉政谈话要求，加强自身政治理论和业务能力的学习提升，尽快转变角色，恪尽职守，廉洁用权，绝不辜负党和人民的重托。”参加谈话的青秀区长塘镇党委委员提名人选、纪委书记温贵琳说道。
“好干部是‘选’出来的，更是‘管’出来的，开展任前廉政谈话，是加强党员领导干部教育管理监督的重要内容，也是推动清廉青秀建设和关心关爱干部健康成长的具体举措。接下来，我们将不断丰富任前廉政教育的载体和形式，把任前任中任后全过程跟进干部的管理和监督作为一项常态化工作抓好落实。”该城区纪委监委相关负责人表示。
2022年，青秀区纪委监委共对新提拔、调整、调入、抽调的干部开展任前集体廉政谈话12批次60余人次，扎实筑牢廉洁“防火墙”。