“公职人员的政务处分有哪些种类？”“请结合自身实际谈谈如何学习宣传贯彻好党的二十大精神，做到真学、真懂、真用？”近日，昌宁县纪委监委会议室内，21名“考生”正在奋笔答题，聚精会神过“廉关”。
“这不仅是一场考试，更是一次学习的机会。测试不仅让我看到了自身在党纪法规方面的差距，更像是为我打了一剂‘预防针’，警醒我在接下来的岗位中要始终绷紧纪律这根弦。”考试结束后，一名参考人员感慨道。
近年来，该县纪委监委始终坚持监督关口前移，从严从实把好干部任前廉政关、入口关，“逢提必考”“逢提必谈”，通过考廉、嘱廉等形式，让履新干部“提神醒脑”，进一步增强廉洁从政意识，走好任前第一步。
“为确保廉政知识考试的针对性和时效性，测试的内容紧扣党中央决策部署进行更新调整。”该县纪委监委相关负责人介绍，测试内容主要涉及《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《中华人民共和国监察法》和党的二十大精神、二十届中央纪委二次全会精神等知识。
测试完毕后，该县纪委监委和县委组织部还对新提拔任用的领导干部进行集体廉政谈话和“一对一”提醒谈话，紧扣“责”和“廉”，对岗位职责、重点领域、权力运行等方面作出要求，帮助履新干部找准新岗位廉政风险点，敲响纪律警钟，拧紧思想阀门。
“我承诺，将以党章党纪为准绳，上紧纪律规矩的‘发条’，做到忠诚干净担当……”“我将珍惜机会，牢记重托，廉洁自律，认真履职，不负组织的培养和信任……”谈话结束后，新提拔干部一一作出承诺。
此外，该县还通过要求新任职干部撰写廉政承诺书，为其戴上廉政“紧箍咒”，时刻提醒党员干部从任职开始即要保持清醒头脑，存有敬畏之心，做履职尽责的实干者、廉洁自律的干净人。
据悉，去年以来，该县共组织开展任前廉政考试5场次，开展任前廉政提醒谈话217人次，签订廉政承诺书217份。下一步，该县将继续丰富和创新任前廉政教育的载体和形式，在有效和实效上下功夫，不断通过规范化、制度化、常态化的廉政教育，在干部选拔任用之初注入“廉洁疫苗”，不断增强党员干部拒腐防变免疫力。（张斌 || 责任编辑 陈雪梅）