近年来，古城区纪委监委积极优化资源，整合人员力量，结对互帮，组建审查调查人才库、建立协作片区联动机制等，推行“1+1+N”联动机制，以“区纪委监委领导班子成员+机关部门各室+派驻机构+巡察机构+乡镇纪委（监察室）”抱团作战，促进纪检监察业务大提升，实现监督执纪审查调查“1+1＞2”的效果。
攥拳出击“聚合力”。按照业务相近、优势互补的原则，将1个园区纪委（监察室）、11个乡镇（街道）、17家派驻（出）机构划分为6个工作协作片区，每个协作片区由1名区纪委常委或监委委员任组长，1个纪检监察室牵头，充分发挥各自优势，突出上下、左右联动配合，开展重点领域专项检查、办理重点问责事项、受理信访举报及处置问题线索、查办违纪违法案件，推进纪检监察工作提速、提质、提效。协作片区实行工作、责任、考核“三个捆绑”，实行工作月通报和末位鞭策机制，每月召开工作例会，晒成绩、比成效、亮不足、明短板，激活勇争人先“一池水”。按照“1+1+N”机制，对于交办的问题线索，结合案件的复杂性、难易程度实行区域合作，抽调各协作区精干力量抱团作战，全力攻坚，提升工作效率。
对症下药“开小灶”。协作片区采取前期会商、过程会诊、结案会审方式全过程监督审查调查工作，及时督促指导联系单位将问题线索快查快结、查深查透，对重要问题线索及时跟进、梳理难点，解决审查调查、监督检查工作推进不均衡、办案质量不高等问题。针对新进纪检监察干部数量逐年增多情况，实施“新老”结对“传帮带”，促进新进年轻纪检监察干部提升业务能力、快速成长。同时，积极开展现场教学、实战练兵，以顶岗锻炼、跟案学习为主要方式，让年轻干部全面参与初核、立案、调查、讯问等各环节工作，促进年轻干部边学习、边调研、边工作、边总结，苦练基本功，提升履职能力。
优化力量“双提升”。按照“1+1+N”工作机制，坚持监督工作与党委政府中心工作同频共振，优化整合协作区内监督检查力量，围绕监督工作任务，结合实际组建乡镇（街道）、纪检监察组、机关部室、巡察组“一体化”监督协作机制，开展中心工作监督、一般性监督、日常监督，实现区乡同步联动、同向发力、同频共振。同时，根据“职能相近、业务相关”的原则，对各类监督检查内容进行合并精减，避免出现多头督查、多频次检查督查等问题，真正实现为基层减负、为监督检查“瘦身”。（王元春 || 责任编辑 吴刘继）