600亩场平后的土地上大型货车来往穿梭运输建材，工人有序进行边坡加固作业……看着标准化厂房建设有序，攀枝花市盐边县美利林钒钛新材料公司负责人邹李兵悬着的心总算落了地。
自2022年4月公司新项目上马以来，邹李兵就一直挂心项目建设所需土地场平、地质勘探及专项评估、证照办理等各环节工作，担心前期准备工作一旦滞后，厂房建设无法如期启动，延误项目落地。忧心忡忡之际，盐边县纪委监委的干部找上了门。
“他们以‘纪检监察特派员’的身份来和我‘结对’。”一提起这些有“身份”的纪检监察干部，邹李兵就忍不住想感谢。因为他把心声“吐露”没多久，“特派员”就带着经科、经信、发改等县级职能部门的干部再次“登门”，了解清楚当前困难后，表示将全程为企业提供政策咨询、对接协调服务。随后，在“特派员”协调督促下，邹李兵只是跟着相关职能部门签字、盖章，便完成了规划许可证、施工许可证等10余套与项目密切相关的手续，前期准备工作顺利完成，厂房建设也如期开工。
邹李兵所经历感受的，正是盐边县“纪企廉动”新模式。2022年以来，盐边县纪委监委围绕保要素供给、促服务升级，构建“纪企廉动”新模式，强力推进优化营商环境监督治理工作，助力打造一流营商环境新高地。探索建立“纪检监察特派员”机制，就是其中一项重要举措。
盐边县纪检监察特派员走访美利林钒钛新材料股份公司了解企业“急难愁盼”。（陈代飞 摄）
据悉，“纪检监察特派员”由县纪委监委机关副科级以上党员领导干部兼任，“一对一”结对县域重点企业、重点项目，以为企业、项目纾困解难为目标，以摸清实情、宣传政策、化解难题为重点，每月1次实地走访，了解企业生产经营、项目推进和相关部门服务保障情况；每季度1次座谈交流，与企业、项目主要负责人等重点人员深入沟通，宣传惠企政策，了解困难问题，听取意见建议；每年1次支部共建活动，以联合主题党日活动为载体，强化警示教育和正面引导，为企业发展注入“廉洁因子”，提高合法合规经营能力和管理水平。
2022年以来，“纪检监察特派员”收集协调解决问题17个；向发改、经信、行政审批等职能部门，发出履责提示3件、工作提示5个，督促落实好主体责任，推动完成“放管服”改革优化营商环境工作任务11项，取得阶段性成效6个；联合开展主题党日活动5场次，300余人接受教育。
与此同时，该县纪委监委还紧盯政商关系不清，政务服务和行政审批中不担当不作为，行政执法中乱检查、乱罚款、乱摊派，以及“中梗阻”、吃拿卡要、设租寻租等问题，发挥“室组地”联动优势开展监督检查，纠治政策落实、行政审批、执法监管、政务服务、工作作风、廉洁履职等方面问题72个，严肃查处了营商环境领域腐败和作风问题5起5人。
此外，该县着力在“治未病”上下功夫，对专项监督发现和案件查办暴露的突出问题，精准提出纪检监察建议，督促推动涉案单位、有关职能部门健全制度、强化监督，破解影响营商环境的体制性障碍、机制性梗阻问题，形成长效常治机制。
“良好的营商环境，需要常态化拧紧‘监督螺丝’。”盐边县委常委、县纪委书记、县监委主任陈世军表示，将深入学习贯彻党的二十大精神，聚焦构建亲清政商关系，不断丰富“纪企廉动”内涵形式，寓监督于服务，以清廉促发展，助力全县以风清气正的政治生态涵养营商环境的“绿水青山”。（作者：吕勇 金海波 李洪坤）