“现在大家在公开栏上看到的是我们廉洁风险‘红黄蓝’三色预警机制，在日常监督工作中，我们会根据预警对象不同的‘问题指数’分别给予蓝牌警告、黄牌警告、红牌警告……”
2月9日上午，在焦作市马村区纪委监委“224”精准化监督机制现场推进会上，该区人社局工作人员正向观摩人员讲解该局廉洁风险“红黄蓝”三色预警机制。
在该区人社局，观摩人员通过场所硬件参观、亮点介绍、现场点评交流等方式，全面了解该局落实“224”精准化监督机制工作开展情况。据介绍，马村区人社局结合自身实际，在完成规定动作的基础上，创新提出了廉洁风险“红黄蓝”三色预警机制，通过全员参与、全面管理、全程监督，进一步抓细抓实“三重一大”集体研究决策、机关作风建设等制度的落实，打通全面从严治党“最后一公里”。该局做法赢得观摩人员纷纷点赞。
“通过今天的学习交流，我对‘224’精准化监督工作有了新的认识，今后一定对标先进、补齐短板，促进我局纪检监察工作不断提升。”参加集中观摩后，马村区非税收入服务中心主任葛秋实深有感触地说。
去年以来，马村区紧盯“关键少数”，在区直单位中推行“224”精准化监督机制，通过量化主体责任任务清单、监督责任任务清单，细化党务公开、政务公开，实行自查上报机制、定期述职机制、群众评议机制、纪委通报机制，切实增强监督的可操性、实效性。截至目前，区人社局廉洁风险“红黄蓝”三色预警机制、区审计局“审计项目全程监督七步法”、区人民医院发挥纪检委员“前哨”作用打通监督“最后一米”等8家党组织先试先行，形成了自身的监督品牌，并取得了阶段性成效，持续释放了清廉效能。
“‘224’精准化监督机制进一步强化了监督体系，有效推动四个监督贯通融合，切实提升了监督质效。”该区纪委书记、监委主任孙光明表示，下一步，我们要定期或不定期对落实“224”精准化监督机制工作情况进行监督检查，倒逼责任落实单位，提升监督质效，为经济社会高质量发展提供坚强的纪律保障。（牛耕 张文）