“这起案例，被处分人长期收受礼品礼金，并且在上班的时间做私事，其所在单位对干部的管理不到位，发现问题不及时提醒教育。现在请大家根据《中国共产党纪律处分条例》来讨论，该案例中被处分人所在单位的‘一把手’是否违反了党的纪律，以及构成何种违纪行为。”
“我认为，单位‘一把手’对该问题长期失察，是没有切实履行全面从严治党主体责任，根据新修订的纪律处分条例，应该是违反了党的政治纪律。”
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近日，在河池市宜州区干部任前廉政谈话会上，履新干部们认真思考回答着一道道“廉政考题”，上了一堂别开生面的任前廉政“互动课”。
“踏上新岗位之前，通过结合案例、提问互动的形式对我们进行谈话，既是一次入脑入心的党性教育，也是一次触及灵魂的警示教育，今后我将自觉增强‘免疫力’，严格自律不妄为。”会后，一名新任乡镇人民武装部部长深有感触地说。
好干部是选出来的，更是管出来的。近年来，宜州区始终坚持“凡提必谈”原则，把新任职领导干部接受廉政教育作为履新“第一课”、任前“必修课”，通过讲廉、看廉、诺廉，督促新任领导干部做到廉洁自律，清醒看待新身份、务实干出新业绩。
开展任前廉政谈话时，该区纪委监委在过去“讲规矩+提要求”模式的基础上，结合履新干部的岗位职能和工作性质，梳理出共性问题，有针对性地指出廉政风险点、强调“一岗双责”，确保谈在点子上、谈到心坎里、谈出好成效。同时，为提升廉政谈话实效，谈话前除了组织履新干部集中观看警示教育片外，还将一道道“廉政考题”融入其中，以一幅幅直观的画面、一个个鲜活的案例、一场场沉痛的教训，一次次入心的思考，警醒着履新干部以案为鉴，深刻保持头脑清醒、扎牢思想防线，做到不任性用权、不逾越底线。
签订廉政承诺书是每次任前廉政谈话的压轴环节。该区纪委监委围绕遵守党章党规党纪、落实“一岗双责”、正确行使职权、自觉接受监督等内容，组织履新干部作出庄严承诺，以此传导压力，促使干部时刻保持敬畏之心，始终保持清正廉洁。
“谈话目的是关心和保护干部，做到预防在先，警示在前，提高干部‘免疫力’。”该区纪委监委相关负责人介绍，将强化与组织部门沟通协作，不断丰富任前廉政谈话内容和形式，通过领读党纪法规、重读入党志愿书、重温入党誓词、参观廉政警示教育基地、观看廉政专题片等形式，进一步增强任前廉政谈话的针对性和时效性。（河池市宜州区纪委监委）