“作为纪检监察系统的新鲜血液，希望你们能够找准纪检监察工作的政治定位，加强学习，搞好团结，勇于担当，以过硬的能力素质和良好形象在各自岗位中展现个人才华、实现自我价值、贡献青春力量！”日前，梁河县纪委监委纪检监察干部监督室和组织部负责人对新进入县纪检监察系统的3名同志进行了“凡进必警”提醒谈话。
长期以来，该县纪检监察机关秉持“严管就是厚爱”的工作理念，坚持从严监督、从严管理，通过探索“凡进必警、凡出必送”监督机制，积极回应“谁来监督纪委”之问，以过硬的纪律作风从严从实管好纪检监察干部，扣紧纪检监察干部“监督链”。
“纪检监察机关不是天然的‘保险箱’，纪检监察干部也不具备天然的‘免疫力’。”在探索实践的基础上，去年10月，该县出台“凡进必警、凡出必送”工作办法，进一步以明文规定的形式将此机制固化。
办法明确，对经过严格考察后进入纪检监察队伍的“新兵”，由县纪委监委纪检监察干部监督室和组织部对其联合开展提醒谈话、领读党纪法规、递交干部管理制度、签订承诺书等多样化警示，从纪律、规矩、规范等方面进行预警，上好入职“第一课”。在新进干部的日常管理方面，通过“书记领学”读书班、“主任心得”课堂、“纪检监察干部说”微讲堂等，不断提升新进人员的政治素养和能力素质；推行“青蓝1+1”结对互动学习机制，由委机关选出的“导师”结合监督检查、审查调查、综合保障等具体工作，“面对面”“手把手”向年轻干部传授工作方法和技巧，帮其解决工作中的疑惑和难点。
“希望你时刻保持如履薄冰的警醒、持续作战的坚韧和履职尽责的担当，继续以纪检监察干部高标准严格要求自己，在新岗位树立起清正廉洁标杆，将纪检监察队伍的优良基因延续下去。”对于因工作需要调出和退休离开岗位的纪检监察干部，梁河县纪委监委坚持“凡出必送”，在“面对面”“一对一”谈话中激励干部在新岗位勇挑重担，将组织的温暖和寄语送给退伍老兵。
据悉，今年以来，该县纪检监察系统运用“凡进必警 凡出必送”机制对新进入纪检监察系统干部进行提醒谈话14人次，通过“青蓝1+1”结对23对，举办“纪检监察青年说”微讲堂17期28人次，开展家访70余人，举办县纪检监察机关综合能力素质提升培训班1期，对调出和退休离开纪检监察岗位干部开展提醒谈话5人次。（李硕 || 责任编辑 陈雪梅）