“公益林补助款集体部分留在集体了吗？清理坝塘这笔费用开支数额是否合理？是否存在‘搭便车’虚列开支行为？这些思考都是查找、发现问题的要点……”以实践为课堂，知行合一推进问题线索排查，已成为元江县纪委监委以“实战”抓实训促实干的常态。
为有效摸排问题线索，拓宽问题线索渠道，今年以来，该县纪委监委采取“同行实战体验式”代训方式，以“行”代训促实干，增强纪检监察干部能力素质，不断提升发现问题线索的能力和水平，带动提升监督质效。
该县纪委监委坚持领导班子以上率下，构建由县纪委副书记带队，县纪委常委、县监委委员联系，“室组地”协作配合模式，采取以老带新、以强带弱的方式，“沉浸式”“体验式”挖刨问题线索。
按照“最需要什么就首先培训什么”的原则，该县围绕主责主业，让有充足办案经验的“老纪检”引导新提拔、新入行的年轻干部在看中学、学中干、干中练，“手把手”传授凭证单据查阅技巧、谈话问询和入户走访村组等基本功，帮助年轻干部学会从细节中摸排问题、从繁琐中提炼问题。
“我任纪检监察组组长也有些时间了，通过边学边做，逐渐摸清了监督工作的一些方式方法，但要说如何从监督中发现本部门、本单位存在的关键问题，我还明显存在不足……”在代训的交流环节，参训人员围绕现学内容，结合自身情况谈体会、说困惑、谋思路，延伸讨论当前工作中发现问题的思路、过程，通过交流碰撞不同的观点、方法，使同行的参训人员既能学到发现问题线索的新思路新方法，也能学到其他部门的好经验、好做法。
“发现问题是纪检监察干部的基本能力素质，‘守株待兔’来的问题是没有震慑力的。”该县纪委监委相关负责人表示，县纪委监委将以问题为导向，继续通过跟班代训、同行代训、以案代训等方式，帮助纪检监察干部从“不会不能”向“我行我优”转变，训出效果、干出成绩，推动全县纪检监察工作高质量发展。（刘子源 || 责任编辑 吴刘继）