“现对参加十三届县委第四轮巡察表现优秀的5名干部予以通报表扬……”看到自己的名字出现在通报表扬名单上，石林县纪检监察干部小李既兴奋又感激。
谁能想到，在巡察工作中表现优秀的小李，两个月前，还在为怎样干好巡察联络员工作而担忧。“参加工作以来，从事的都是纪检监察工作，对于巡察工作完全没有接触过。”小李坦言，幸好有经验丰富的巡察干部耐心帮带，经过一轮巡察后，自己在工作能力和水平上有了很大提升。
近年来，一批“90后”“00后”相继进入石林纪检监察队伍。为发挥这批青年力量，县纪委监委在强化素质能力建设，淬炼“业务尖兵”的基础上，积极探索培养年轻纪检监察干部的新路径，通过精心定制业务培训、导师“传帮带”，一线实践锻炼等一系列必修课，提升年轻干部综合能力。
县纪委监委以年轻干部参加全省纪检监察机关辨析式业务知识“每月一测”情况为学习培训指南，坚持“缺什么补什么”原则，邀请机关各部室经验丰富的前辈轮流讲解“每月一测”试题，深入剖析题目背后党纪法规在工作中的实际运用，让年轻干部从前辈身上汲取工作经验和方法，少走弯路。
县纪委监委实行“双导师”制，明确2名帮带导师，1名成长导师由单位分管领导担任，1名成才导师由单位选派政治素质好、业务能力强、工作作风实的业务骨干担任。导师负责围绕思想政治引导、理论学习辅导、日常管理指导、专业技能传导、心理疏导等方面开展“传帮带”工作，及时帮助年轻干部解决思想、工作、学习和生活中遇到的问题。
此外，为了加强实践锻炼，县纪委监委分批安排新进机关年轻干部到信访、监督检查、审查调查、巡察一线学习锻炼，提高应对复杂局面和解决复杂问题的能力。选派优秀年轻干部到省、市纪委监委跟班学习，增强宏观分析处理问题的能力。
截至目前，县纪委监委先后开展11次部室干部讲课，为16名新进机关年轻干部配齐“双导师”，派出9名年轻干部到省、市纪委监委跟班学习，安排13名年轻干部参与案件查办、专项工作等重点工作。（李卿钰 || 责任编辑 吴刘继）