近年来，文成县纪委监委立足高标准建设高素质专业化队伍，深入推进学习培训强基工程、实战帮带壮骨工程、严管厚爱护航工程等“三大工程”，全面提升纪检监察干部队伍“战斗力”，为推进新时代纪检监察工作高质量发展提供坚强的组织保障。
充电赋能提升“硬实力”
“先从小问题入手，通过‘外围’调查，一步步抽丝剥茧，用关键证据攻破被审查调查人的心理防线……”在新一期“青清讲堂”活动上，第三纪检监察室年轻干部陈思樟正在分享办案技巧。
纪检监察工作具有很强的专业性，必须有过硬的专业素养作为支撑和保障。文成县纪委监委充分考虑不同岗位、不同年龄干部特点，搭建“问廉学堂”“青清讲堂”“思辨论堂”等学习平台，通过专家解读、业务座谈、分组辩论等方式，打造形式多样、辨识度强、参与性高的主题学习活动。
在培训课程设置上，该县纪委监委突出目标导向和需求导向，定制“清单式”必修+“点单式”选学的年度学习培训计划，在落实全员培训的基础上，让纪检监察干部找短查弱，自主选修培训课程，做到因人施教、按需施教。同时，该县纪委监委还将干部必修课和选修课完成情况记录到干部成长档案中，作为年终评优评先的重要依据。今年以来，全县累计开展纪检监察数字化主题讲座、案件质量评说等培训活动34场次，培训纪检监察干部1600余人次。
压担墩苗激发“成长力”
近日，文成县纪委监委查办了两起工程领域违纪违法案件，2名正科级领导被移送司法机关审判。从开展初核到移送，驻县公安局纪检监察组干部周潇泷全程参与了案件办理。
“这个案件涉及金额大、时间跨度长，案情复杂，李老师给我很多指导，让我摸清核查方向，迅速找到解决问题的路径……”说起自己的成长，入职不到1年的周潇泷坦言，这很大程度上得益于“薪火工程”。
为提升年轻干部实战能力，该县纪委监委深化“传帮带”制度，系统实施“薪火工程”，精选纪检监察室、党风政风监督室等科室的15名业务骨干组成导师团，与年轻干部开展“一对一”结对帮扶。结对导师结合年轻干部性格、特长，精准制定信访接待、审查调查、专题调研等个性化帮带培养清单，在“实战”中教学，帮助其提升执纪执法、组织协调、综合文字等能力。同时，该县纪委监委建立“跟踪、评价、建档”机制，有效推动深度“传帮带”。
严管厚爱凝聚“向心力”
“要加强涉案资料管理，避免出现泄密问题。”近日，县纪委监委办公室、纪检监察室等科室人员针对前期岗位风险排查工作，有针对性制定防范措施。
坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重。该县纪委监委推行“三单”管理制度，制定“工作责任清单”“岗位风险清单”“家访问题清单”，通过“工作任务一月一排、岗位风险半年一查、家风情况一年一访”等形式，加强对干部的日常监督管理。今年以来，委机关各科室、派驻纪检监察组共制定工作任务清单800余份，累计开展岗位风险排查95人次，排查出个人岗位职责、廉洁自律等方面风险点378条，组织各种形式的家访45人次。
同时，该县纪委监委定期举办“廉心趣会”，开展心理知识专题讲座、家属座谈会和趣味减压活动等，及时纾解干部心理压力，帮助解决工作和生活上的困难，进一步优化工作环境和成长条件，不断增强纪检监察队伍的凝聚力。
（文成县纪委监委）