近日，福建省南平市纪委监委出台开展纪检监察干部“八小时”之外监督试点工作方案，从目标任务、试点范围、监督内容、监督方式、工作要求等方面细化了对纪检监察干部“八小时”之外的监督工作，旨在以最严格的约束和监督进一步提高自身“免疫力”，防止“灯下黑”，打造让党中央放心、让人民群众满意的纪检监察铁军。
开展纪检监察干部“八小时”之外监督工作，首先要厘清监督内容。南平市纪委监委明确纪检监察干部“八小时”之外不得在公共场所或群众面前耍特权、逞威风、口大气粗、态度恶劣、作风粗暴；不得违反移风易俗有关规定，讲排场、比阔气，生活奢靡、追求低级趣味；不得接受请托，利用纪检监察职权或工作便利为他人办事谋利等10种行为，以及损害纪检监察机关和干部形象的言行。
“市纪委监委在全市纪检监察系统、巡察机构开展‘八小时’之外监督试点工作，这既是对干部的严管，也是一种厚爱。”南平市纪委监委干部监督室负责人介绍，市纪委监委探索实践“五查五单”监督模式，采取不定期抽查、实地暗查、交叉检查、家庭访查、大数据筛查的方式，对全市纪检监察干部“八小时”之外的行为开展监督检查。同时，市纪委监委建立纪检监察干部“八小时”之外监督管理档案，综合运用备案单、报告单、提醒单、整改单、三色管理单等，对干部“八小时”之外的行为实行红、黄、绿分级管理。红色为1年内监督检查有发现问题线索经查实的，严防严查；黄色为1年内在思想、作风、纪律等方面有苗头性、倾向性问题的，重点检查；绿色为1年内无问题线索的，适时抽查。
“市纪委监委已成立领导小组，蹄疾步稳推进纪检监察干部‘八小时’之外监督试点工作。”南平市纪委监委有关负责人表示，各县（市、区）纪委监委结合实际制定实施方案，细化具体措施，精心组织实施，按时报送阶段性工作开展情况，以强有力的自我约束与监督，从严从实加强全市纪检监察干部队伍自身建设。（南平市纪委监委）