“审理工作是案件查办的‘出口’，原则性、纪律性都很强，希望你能够脚踏实地，敢于较真、敢于斗争，严深细实地对待每一份案卷。”日前，白碱滩区（克拉玛依高新区）纪委监委案件审理室主任贾溪与年轻干部黄希媛签订“青苗工程”师徒帮扶协议，开始为期一年的帮带活动。和她一样，该区纪委监委共有16名年轻干部有了工作上的“师傅”。
据了解，导师带徒工作已在该区连续开展两年，今年在此基础上，区纪委监委着重加强对年轻干部的全周期培养，部署开展“1+2+N”青苗工程，使年轻干部培养更具实效。
“1”即以导师带徒为基础，将35岁以下干部全部纳入结对范围，“一对一”制定培养方案，在日常培养的基础上，每月开展谈心谈话，每季度师傅对徒弟就思想状况、业务能力、工作作风、廉洁自律等方面进行综合画像，在准确评价干部的同时，也为年轻干部成长指出方向。
与此同时，区纪委常委会定期听取师徒培养工作汇报，每季度开展一次集中考察了解，评估培养效果，评选师徒之星，对效果不佳的师徒由分管副书记进行约谈，对连续两个季度排名靠后的师徒取消各类评优选先资格，进一步压实双方责任。
“2”即突出年轻干部的业务培育和廉洁教育，采取“请进来+走出去”的方式，组织业务能力培训6期，派外培训11人次，将巡视巡察、监督检查、审查调查作为培养锻炼干部主训场，先后选派年轻干部参与专项工作达112人次，逐一出具鉴定意见，纳入干部能力培养档案。
采取“提醒+教育+家访”的方式开展廉洁教育工作，编印廉洁口袋书、年轻干部违纪违法典型案例，发放到每名干部手中，组织参观廉政教育基地，观看警示教育系列片，部署开展廉洁从政座谈会、廉洁家访、作风大调研等活动，帮助年轻干部始终绷紧廉洁之弦。
教育培养好不好，还是要比一比、赛一赛。“N”即为积极搭建各类“比武”擂台，该区纪委监委每周开展信息撰写大比拼；每月按岗位、分类型组织纪法测试、文稿比拼、案卷评比；每季度开展考核，评选当季之星；每半年组织年轻干部围绕1个主题开展调研，进行集中汇报。此外，还配套开展了年轻干部上讲台、微论坛等活动，通过形式多样的青年比武，传导压力，强化效果。
“年轻干部的培育不仅是能力的培养，更是政治、思想、作风等方面的全面帮带。”该区纪委监委主要负责人表示，“青苗工程”将突出实效，持续完善培养方案，着力营造有平台、有竞争、有关怀的环境，促进年轻干部全面成长。（克拉玛依市白碱滩区（克拉玛依高新区）纪委监委 郭松林 | 责任编辑 汗的古丽）