“鉴不能自照，尺不能自度，权不能自称。一心为公自会宠辱不惊，两袖清风方能正气凛然......”每逢周末，福建省武夷山市纪检监察干部都会收到一份特殊的关怀提醒。执纪者没有天然的免疫力，常态化发送廉洁提示，加强干部队伍日常监督管理，已成为当地的一项惯例。
近年来，武夷山市纪委监委围绕规范运行“治权之权”，探索建立强化内部监督制约的制度体系和运行“管理1+2+5”机制，即加强“一人一档”动态管理、“岗位自查+抽查复查”规范履职、5种方式强化督查，实现从被动监督到主动监督、从单一监督到多向监督的有效转变，不断筑牢夯实干部廉洁“内防线”。
按照“应建尽建、专人负责、动态更新”的原则，武夷山市纪委监委为全体纪检监察干部建立完善了廉政档案，并通过反向测评，明确10项纪律红线，靶向推动深层次“体检”，实现多维度精准“画像”。
该市纪委监委还进一步建立健全了岗位风险自查机制，关口前移，找准权力运行过程中的风险点。2021年以来，全面排查委机关各部室、派驻纪检监察组和市委巡察机构廉政风险270余项，制定相应防控措施190余条。
“我们还建立了抽查复查机制，对已办结的案件开展抽查回访，对存疑的案件启动案件复查......”武夷山市纪委监委干部监督管理室主任表示，通过不定期参与案件复盘会，全面倒查纪检监察干部是否严格依规依纪依法办案，进一步推动纪检监察干部规范用权、廉洁用权。
不仅如此，武夷山市纪委监委还联合特约监察员，通过不定期抽查、实地暗查、交叉检查、家庭访查、大数据筛查等方式，对纪检监察机关及工作人员履职用权、作风建设等情况进行监督，并通过廉政家访、发放“廉洁联系卡”等，引导纪检监察干部家属充分发挥“廉内助”作用，以清廉家风涵养党风政风。（武夷山市纪委监委）