北京市纪委监委认真落实打铁必须自身硬要求，以党的政治建设为统领，以能力建设作支撑，以更高的标准、更严的纪律要求自己，全区纪检监察干部紧扣核心区战略定位，深入践行“红墙意识”，坚定不移全面从严治党，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，着力打造过硬的纪检监察铁军。
纪检监察机关是政治机关，必须旗帜鲜明讲政治。西城区纪委监委在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚持看北京首先从政治上看的要求不动摇，将政治监督具体化常态化，不断探索深化监督具体路径，以自觉行动肩负起“两个维护”的政治责任。
近年来，围绕核心区经济社会发展和年度重点工作，西城区纪委监委每年制定监督工作要点，协助区委抓好“十四五”规划、“接诉即办”等重点任务落实。建立“两清单两调度”机制，紧盯重大活动重要节点，统筹开展全覆盖、全环节、全链条滚动式不间断日常监督，累计检查2000余次，发现问题1300余个，及时督促整改。建立具有西城特色的巡察成果运用机制，实施巡察组向被巡察单位和区委双向提工作建议模式，每轮巡察后向全区通报共性问题和整改建议，把全面从严治党动态检查和巡察发现的问题，制成一张问题清单发给新提任“一把手”，督促各单位对照检查、举一反三。坚决扛起疫情防控监督政治责任，综合运用实地检查和“云监督”等多种方式，对问题整改情况和“回头看”检查情况进行监督，以快速有力、精准有效的监督倒逼疫情防控措施落实落细。
为进一步优化监督方式，提升监督执纪的精准性和有效性的成果，西城区纪委监委高标准完成监察体制改革试点工作，建立健全具有西城特色的“1+4+N”全覆盖监督体系，稳步推进派驻机构改革，强化“室组”联动。探索清单化履职方式，采取目标管理方式考核和问责，推动监督工作规范高效运行。创新社区监督模式，提升基层监督效能。在区管企业全面配备纪委书记，设立监察专员办公室，督促国企党委切实担负起管党治党政治责任。加强对市、区党代会精神落实情况的监督检查，围绕背街小巷治理、扫黑除恶专项斗争、规自领域专项整治、政法队伍教育整顿等精准发现问题。聚焦老旧小区改造、违法建设等民生关切开展专项监督，推动“接诉即办”工作始终保持全市前列。制定政治生态分析研判工作办法，主动向区委报告日常监督情况。协助区委开展全面从严治党（党建）工作考核，每季度进行动态抽查，共性问题在全区通报。细化分解“一把手”监督任务，以责任清单形式将88条措施压实到各街道各部门，切实管住“关键少数”。
聚焦干部监督，强化自身建设，西城区纪委监委高度重视干部监督工作，始终坚持以高质量的干部监督工作，打造让党放心、人民信赖和忠诚干净担当的纪检监察队伍。
选优配强干部监督力量。由政治素质过硬、专业能力突出，选拔工作经验丰富，对委内情况比较了解的干部组成纪检监察干部监督室，始终保持赶考的清醒和谨慎，在做好委机关、巡察机构、派驻（出）机构、区管国企纪委干部监督工作的同时，按照分层分级管理的原则，指导相关机构做好纪检监察干部监督工作。
为了进一步建强建优队伍，打造过硬的纪检监察铁军，西城区纪委监委制定了《西城区纪委区监委关于纪检监察干部信访举报受理和问题线索处置管理暂行规定》，按照分层分级的工作原则开展对全区纪检监察干部的监督。对有关纪检监察干部的信访举报和问题线索进行汇总归类，深挖各领域、各层级存在的问题和风险点，对发生问题的原因进行深入分析，围绕“三转”落实情况、疫情监督等重点工作，开展精准有效监督。通过实地走访、查阅资料和召开座谈会等方式开展调研监督工作。在纪检监察干部问题线索相对集中的街道纪工委和区管企业纪委召开了纪检监察干部监督工作会，用身边事警醒身边人，强化干部的纪律意识。
为适应深化纪检监察体制改革新形势新任务新要求，西城区纪委监委不断加强专业化队伍建设，着力提高纪检监察干部监督执纪执法能力水平。强化实践锻炼、专业训练，在提升专业能力上下功夫、在锤炼优良作风上见真章。持续开展“跟案学习、以案代训”培训，分批次进行调训，提升干部核心本领。坚持在疫情防控一线锤炼干部，特别是今年选派干部参加一线疫情防控工作5130余人次，确保全区各级纪检监察干部经得起磨砺、顶得住压力、打得了硬仗、耐得住考验。（北京市纪委监委|| 责任编辑 于露）