“如何做深做实查办案件‘后半篇文章’，结合我组今年查办的案件，我认为可以总结为四个‘+’，分别是案件+剖析、案件+建议、案件+宣教、案件+回访。”
日前，浙江省温岭市纪检监察综合业务培训班举办，190余名纪检监察干部集中充电。在交流分享环节，来自市纪委监委派驻第三纪检监察组的年轻纪检监察干部朱芳芳上台发言。
谁能想到，在台上侃侃而谈的朱芳芳，是一名进入纪检监察队伍不久的“新兵”。对于快速成长为青年“尖兵”，朱芳芳坦言，这与单位实施的“逐浪计划”分不开。
今年以来，温岭市纪委监委着眼于年轻纪检监察干部教育培养，通过点单培训、导师帮带、一线实践、赛马晾晒、项目创优等，激励年轻纪检监察干部担当作为，着力构建一套科学、系统、完备的年轻纪检监察干部成长体系。
“培训前，我们会向年轻干部下发课程征集表，按照缺什么补什么、干什么学什么的原则，定制‘必修+选修’的培训套餐。”温岭市纪委监委干部室主任林巧红介绍。
发挥导师传帮带作用，选取23位经验丰富的业务骨干成立导师团，一对一培养指导年轻干部，开启年轻干部成长“加速度”。
“没想到自己这么快就能以主办人的身份办理案件，‘师傅’手把手指导，大大缩短了‘摸索期’和‘空档期’。”说起主办的第一起案件，年轻干部何一超说，师徒结对给他提供了很大的帮助。（浙江省纪委监委 || 责任编辑 周振华）