“《规则》的出台为派驻机构送来了‘两气’，一是工作底气，为‘派’的权威提供制度保障；二是很接‘地气’，为派驻机构依纪依法科学规范履职指明了方向……”日前，铜陵市义安区纪委监委13名派驻（出）机构负责同志认真学习新出台的《纪检监察机关派驻机构工作规则》（以下简称（《规则》），并纷纷谈感想、话体会。
今年以来，为进一步贯彻落实《规则》精神，强化派驻（出）纪检监察机构的协作配合和力量整合，义安区纪委监委将19个派驻（出）纪检监察机构和3个垂直管理单位编组划分为2个派驻（出）纪检监察协作片区，建立“常委负责统筹、纪检监察室联系、派驻（出）协同”的“1+1+N”协作配合工作机制并制定实施意见，推动派驻（出）监督规范化法治化正规化。
落实“共性+个性”双项清单。该区纪委监委指导21家派驻（出）机构统筹编制《派驻监督工作手册》，对62家监督单位建立共性、个性“两个清单”，列出监督重点，明确监督方式，为派驻监督精准“导航”。聚焦党中央重大决策部署和省、市、区委重要工作安排，细化梳理出学习教育、政治生活、作风建设、权力运行等10条共性监督事项，针对不同监督单位的核心业务、重点事项、职权内容等，列出800余条个性监督事项，既抓“共性”监督维护政令通畅，又抓“个性”监督促进有关领域突出问题专项治理。
抓实“日常+专项”双重监督。探索实行派驻机构“1+N+X”监督模式，以“1个派驻机构年度总结、N个监督单位政治生态分析报告和X个单位下属二级机构体检监督报告”为抓手创新开展监督。以“三重一大”为突破点做好日常监督，重点监督各单位党委（党组）在选人用人、资金管理、行政审批、政府采购等事项，今年以来，共开展日常监督314次，制发监察建议书12份，参加“三重一大”会议249次，建议事项297项。以“室组联动、组组协作”方式推深专项监督，对全区19家区直单位开展两轮作风建设专项督查，发现问题60余个，全部立行立改并长期坚持。同时对公安、教体等系统下属的二级机构开展为期10天的驻点“巡察”，通过事前招呼提醒、事中跟踪督办、事后复盘问效的“体检式”监督，提升派驻监督质效。
做实“部门+派驻”双责考核。强化对党委（党组）监督检查和跟踪问效，围绕作风建设、纪律建设、深入推进反腐败斗争3大类，结合区直部门实际制定考核细则，并按一定权重纳入区委党建考核，作为领导班子及其成员业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，督促各党委（党组）严格落实全面从严治党主体责任。为派驻机构精准“画像”，将派驻协作片区工作开展情况纳入区纪委监委年度考评之中，依据监督执纪、信访举报、线索处置、信息宣传、廉洁教育等通报情况确定等次，并结合协作片区考评结果，对相关联系室、各派驻（出）纪检监察机构进行考核，切实推动派驻机构干部精准履职。（铜陵市纪委监委）