走进金城江区行政中心大楼纪委监委机关办公区，清新浓郁的廉洁文化气息扑面而来，该区纪委监委注重搭建廉洁文化宣传载体，利用机关办公区域的墙体、走廊等空间，将一个个廉洁名言警句、廉洁小故事、孝廉文化等内容制作成清廉文化墙，营造风清气正的文化氛围，教育引导广大党员干部树立正确的价值观和廉洁从政的理念。
今年以来，金城江区纪委监委在统筹推进全区清廉建设各项工作中，紧紧围绕建设清廉机关的总体目标和具体要求，积极探索，充分利用多元载体，上下贯通，以点带面，做好表率，制定《金城江区纪委监委“清廉机关”建设工作方案》，从文化润廉、讲堂说廉、家访促廉、谈心植廉、警示守廉五个方面全面加强纪检监察干部队伍建设，不断推动清廉思想、清廉组织、清廉作风、清廉纪律、清廉文化在机关落地生根，以达到对内教育规范、对外引导示范的目的。
纪检监察机关不是天然的“保险箱”，纪检监察干部不具有天然的“免疫力”，必须铭记“打铁必须自身硬”，不断强化自身建设。为此，金城江区纪委监委积极搭建学习交流平台，切实提高纪检监察干部“善学、善谋、善作、善成”的本领。该区纪委监委以“讲堂说廉”为主题，开办“打铁人”大讲堂，通过“一周一主题”，由各科室业务骨干围绕信访问题查处、案件审查调查、监督履职、巡察等方面，按照“短、小、精、准、实”的标准选定主题授课，讲业务、谈体会、教方法，锤炼过硬的业务本领。通过微信群搭建“网络廉洁教育讲堂”，定期在微信群内转发上级官方媒体发表的最新新闻报道、经典案例剖析、警示教育片、勤廉榜样等宣传报道，让纪检监察干部随时随地都能学，不断筑牢清廉思想政治根基。
没有规矩，不成方圆。清廉机关建设离不开制度的约束，该区纪委监委始终将制度建设作为机关工作重点，严格落实广西纪检监察干部“十自觉、十严禁”要求，出台《纪检监察干部“八小时以外”活动监督管理办法》，建立纪检监察干部“八小时外”活动承诺制度、报告制度、谈心谈话制度、家访制度和明察暗访制度，重点针对“生活圈”“社交圈”“娱乐圈”开展监督，在严管厚爱中激励纪检监察干部担当有为、履职尽责。
严管就是厚爱，信任不能代替监督。该区纪委监委还着手建立个人廉政档案工作，从纪检监察系统各个岗位的环境风险、权力风险、管理风险、人员素质风险等方面入手，建立个人廉政档案、个人事项报告、打听干预案件登记备案等台账，进一步全面摸清并动态掌握干部廉政风险底数，并对个人有关事项报告内容进行抽查核实，动态监管，确保对纪检监察干部廉洁自律情况精准“画像”。
“清廉机关建设是‘清廉金城江’建设的重要组成部分，作为纪检监察机关，我们必须走在前列，当好示范者。”金城江区纪委监委主要负责人表示，将不断强化自身清廉建设，锤炼过硬作风，努力打造“清廉模范机关”，为全区经济社会发展保驾护航。（河池市金城江区纪委监委）